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创业板公司高管减持与投资迎合行为研究
近年来，创业板公司的高管减持与投资迎合行为备受关注。这种行为既反映了公司高管个人的利益诉求，也反映了公司治理不规范、信息不对称等问题。本文将从创业板高管减持与投资迎合行为的现状、原因和对策三个方面进行探讨。
一、创业板高管减持与投资迎合行为的现状
在创业板市场，高管减持与投资迎合行为呈现出多方面的现状。首先，高管减持行为频频发生，给市场信任度带来不良影响。根据证监会公布数据，2018年创业板公司高管减持占减持总量的比例达到了52.9%，之后一直保持在40%以上的水平。其次，高管投资迎合现象比较严重，个别公司高管存在迎合大股东、违规协议等问题。例如，最近几年创业板市场多次发生高管与大股东进行配合操纵股价的案例。这些现象说明公司高管在治理中存在较大的问题。
二、创业板高管减持与投资迎合行为的原因
导致创业板高管减持与投资迎合行为的原因比较复杂，其中包括制度缺陷、股权结构不合理、公司治理不规范等多方面的因素。首先，创业板制度存在的一些缺陷，加大了高管减持与投资迎合行为的可能性。例如，创业板市场的二级市场流动性比较弱，高管一旦减持很可能导致股价大幅下跌，从而影响市场信任度。其次，创业板市场的股权结构不合理，大股东对公司治理的控制力非常强，高管很难摆脱大股东的影响。此外，一些创业板公司的治理结构比较松散，高管权力过大、薪酬结构不合理等问题也导致了高管减持与投资迎合行为的加剧。
三、应对创业板高管减持与投资迎合行为的对策
为了遏制创业板高管减持与投资迎合行为的滋生，需要采取有效的对策。首先，完善制度，加强监管。可以出台更加严格的制度约束，加强对高管减持和违规协议进行监测和打击。其次，加强公司治理。通过改进公司的治理结构、完善薪酬制度等措施，减少高管个人利益诉求的干扰，提高高管的专业化和责任心。最后，推进市场化改革，实现股权分散化。通过市场化机制，吸引更多的长期投资者，实现股权分散化，减少大股东对公司的影响，提高公司的治理效率。
综上所述，创业板高管减持与投资迎合行为对公司治理和市场信任度的影响比较大，因此需要加强制度、治理和市场化改革等方面的工作，才能遏制这种行为的滋生。同时，也需要股东、投资者等各方的合作和监督，共同维护创业板市场的秩序和健康发展。