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企业内部审计现状分析论文[论文关键词]内部审计现状问题对策[论文摘要]内部审计是单位内部一种独立客观的监督和评价活动。它通过审查与评价本单位及所属单位财政收支、财务收支、经济活动的真实性、合法性及有效性促进单位加强经济管理实现经济目标。目前我国大部分国有企业、上市公司及部分集体企业和民营组织都设置了内部审计机构但内部审计现状不佳尚存在一些突出问题仍不能充分发挥其作用因而需要进一步完善与发展。企业开展内部审计的主要目的是通过审计促使企业加强内部控制改善内部管理提高企业经济效益。从企业角度看内部审计是独立客观地监督和评价企业经营活动及内部控制的适当、真实、合法和效益的行为是为企业改进经营管理和实现经营目标服务的因而也是企业监督评价机制与公司内部治理结构的重要组成部分。但是我国企业的内部审计存在着一定的不足与缺陷加之入世以来的外部环境也发生了诸多较大的变化内部审计在获得了巨大发展机遇的同时也面临着各种严峻的挑战。因此我国企业的内部审计既需要适时地加以改进和完善更需要谋求更大更快更好的成长与发展。一、我国企业内部审计现状分析从审计组织体系上看我国目前业已形成由政府审计(国家审计)、内部审计及民间审计(社会审计)构成的审计监督评价体系。三种审计鼎足而立、并驾齐驱各有侧重、时有协同。在过往的各个历史时期它们基本上适应了我国经济发展的客观需要不同程度地发挥了其制约与促进的作用。但随着我国改革的不断深入、经济社会的日益进步及企业组织的发展变化现有的各种审计及其构成的审计组织体系日益暴露出不少缺陷和弊端。就企业的内部审计而言目前的基本现状及存在的突出问题主要在于：（一）内部审计工作得不到应有的重视没有纳入企业重要活动内部审计机构在企业中受冷落是我国内部审计工作普遍存在的问题。其根本原因在于企业领导对建立内部审计机构的重要性认识不足。很多企业是应主管部门要求为了应付上级而设立审计机构有的企业则为了上等级、装门面致使许多企业内部审计形同虚设不能发挥其应有的作用。（二）内部审计组织和审计人员缺乏应有的独立性在企业中由于内部审计机构和人员受本企业有关负责人的领导内部审计人员的工作、工资、其他福利等方面的利益受本企业有关负责人的支配这就使得内部审计人员在履行其监督和评价职能时有很多的顾虑。当企业领导授权、批准的经营行为违反有关法律、法规或不符合经营效益原则时内部审计人员由于自身利益的原因往往表现得无能为力缺乏应有的独立性。（三）内部审计不够规范其业务无准则可循目前我国有关审计工作的法律已颁布两部分其一是关于民间审计的《注册会计师法》；其二是关于国家审计的《审计法》；而内部审计的法规只有审计署颁发的《关于内部审计工作的规定》并未上升到法律高度《中国内部审计工作条例》在酝酿起草当中。这就导致内部审计与国家审计、民间审计法规配套建设地位的差异造成企业内部审计无法可依当内审人员碰到具体问题时感到无章可循甚至无所适从。在我国的《公司法》中也没有规定设置独立的内部审计机构没有强调内部审计的独立性、权威性和责任性导致“为组织服务向经营领域发展”的现代内部审计成为一句空话。（四）人员素质和结构不合理人员老化素质偏低知识结构单一是当今内审人员普遍存在的问题。按国家审计的有关法律法规审计部门应配备审计师、会计师、工程师、律师但绝大部分企业仅有会计师使得审计只从凭证到账面查找问题难以从实际工作的深层次上发现问题因而提出的建议或为领导提供的决策依据缺乏现实性。二、如何完善企业内部审计机制（一）革新内部审计手段企业各业务部门在设计软件系统时应当在各个关键部位、关键环节预留“计算机控制”的设置利用现代信息和网络技术实行业务控制的自动化、计算机化实现风险的事前、事中防范以减少审计监督的强度避免道德风险；审计部门则应当进一步开发和利用审计软件加大计算机辅助审计的比重。一方面通过开发和利用风险评估、内部控制状况评价、业务数据分析及标准化的审计底稿等专门的审计软件使风险评估、数据分析等一系列审计操作实现自动化提高现场审计的工作效率。另一方面实行非现场审计与现场审计监督的有效结合实施对审计对象的连续、动态监控以保证审计监督的及时性。（二）完善监督制约机制在完善企业监督制约机制中一是要完善企业的领导机制建立健全领导行为约束机制。在国有企业和国有控股企业要注重强化党组织的保证监督作用和职工民主管理。在公司制企业要建立企业按法人治理结构运作的组织形式发挥好股东大会、董事会和监事会的作用。在股份合作制企业要建立与劳动者的劳动联合和资本联合相配套的决策体制。二是确立民主决策程序加强企业的民主管理与监督鼓励