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职场跳槽的常见理由与跳槽要点分析

《职场跳槽的常见理由与跳槽要点分析》是一篇好的范文，好的范文应该
跟大家分享，为了方便大家的阅读。

不管你是处于什么状态下跳槽，似乎大家都会对你的跳槽理由颇感兴趣。
今天小编就给大家分析下职场跳槽的常见理由与跳槽要点，一起来看看吧。
职场跳槽的常见理由与跳槽要点

一、无法获取新知识

职场不比学校，处处都是挑战，处处都是陷阱，甚至处处都是危险。当然，
职场也是一个磨砺人带给你力量的地方，没有人可以离开职场，也没有人阻挡职
场前进的步伐。在这个追求效率的时代，如果这份工作对于你来说只是一个例行
公事的职业，那么你该好好想想，你能从中获取什么新鲜的知识。只有勇于冒险
和不断吸纳经验的公司，对于人才来说才是真正该留的地方。

二、不公平的突破机会

对于一个想要上进的职场人来说，公平的机会比什么都重要。可以因为技
不如人而丢失一个机会，但绝不能容忍因为不公平的机会而错过点滴。如果你已
经有一段时间没有加薪或者升职，你应该好好想想，是你不够努力，还是机会的
问题。无人欣赏的企业，是不可能长久的。

三、价值取向背道

每个人都有一个价值取向的问题，每一个企业也有他的价值取向。当你的
价值取向和公司的价值取向有所背离的时候，你会不断的反思这其中的问题。没
有什么工作能够在各个方面都是完美无缺的，个人简历而且你也必然会在事业生
涯中碰到一些困难的时期。但这已经是事实，你就会发现自己越来越跟不上公司
的步伐，歧义也会越来越多。此时，你应该考虑下一步的打算。职场跳槽规
划需注意的问题
跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技
能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力但是跳槽需要
有规划的状态下推进会好点，所以职场跳槽规划有三点要注意的。

1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己
觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存
在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分
和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和
理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。

2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清
晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、
确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。

在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的
问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择
哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解
自己的目标，不应该追求完美。

3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在
于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉
的行业和职位的面试有一些好的表现，范文内容地图就需要你有改变的勇气。在
面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括
相关的培训，简历、面试技巧等等。职场人跳槽的要点

制备详细的工作交接清单

将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详
细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，
会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都
有标记。

清理你的电脑，不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。
有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司
物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不
要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。

保持低调，准备淡出公司

不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的
工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不
喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。
作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。范文写作闭门谢
客、谨言慎行。

不要利用公司邮箱发告别

不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职
业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方
式发告别信。

向自己的直接老板辞职

不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你
嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职
的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主
席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总