集团企业文化建设研究.doc

毕业设计（论文）

中文题目：******集团企业文化建设研究

学院：
专业：工商管理
姓名：***
学号：
指导教师：***

年月日

远程与继续教育学院
北京交通大学
毕业设计(论文)成绩评议
年级层次专业姓名题目指
导
教
师
评
阅
意
见成绩评定：指导教师：
年月日评
阅
教
师
意
见评阅教师：
年月日答
辩
小
组
意
见答辩小组负责人：
年月日
北京交通大学
毕业设计(论文)任务书

本任务书下达给：10级工商管理专业学生****
设计（论文）题目：***集团企业文化建设研究
一、设计（论述）内容
本文应以首钢集团企业文化建设为主要研究内容，运用所学专业知识，结合首钢集团企业文化现状，全面分析其在企业发展中所起到的影响，最后应指出公司应该如何更好的建设和发展其企业文化。

二、基本要求
1.对已搜集的该领域已有的文献进行系统阅读和研究；
2.注重联系公司的实际情况进行分析；
3.注重学术规范，严禁大量抄袭；
4.提出相应的有效方案或改革方案有一定的创新性；
5.论文观点明确，思路清晰，资料丰富,结构严谨；
6.开题报告和论文必须符合学校的格式和字数要求。三、重点研究的问题
1.首钢集团企业文化简介
论文首先应对集团的企业文化进行详细的介绍
2.首钢集团企业文化对集团企业发展的影响
全面分析集团企业文化队企业发展的影响。包括其如何支持和促进公司的发展，以及其对公司的发展是否产生了消极或不良的影响
3.首钢集团应如何更好的建设和发展企业文化
可以从企业应如何促进企业文化更好的在公司各个方面的深入，以及公司应如何进一步完善企业文化等方面进行研究

四、主要技术指标
企业文化，公司发展，员工认可度

五、其他要说明的问题

下达任务日期：年月日
要求完成日期：年月日
答辩日期：年月日
指导教师：
开题报告
题目：首钢集团企业文化建设研究
报告人：***2012年5月30日
一、文献综述
第二次世界大战之后，作为战败国的日本，通过管理创新在战后的短短三十年左右的时间里实现了经济的腾飞，对欧美等传统经济强国形成了较大的挑战，也因此引起了美国管理学者的密切关注和研究，企业文化的研究由此开始兴起。1980年秋，美国的《商业周刊》首先提出了企业文化的概念，而随后美国的管理学界出现的四部名著，《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本企业的管理艺术》、《企业文化——现代企业的精神支柱》、《寻找优势——美国最成功公司的经验》，标志着企业文化理论的初步形成，并由此掀起了对企业文化的研究热潮。在此基础上，企业文化理论在世界各国管理学者的研究下，取得了不少成果，并应用到了企业实践中去，为企业的发展注入了较强的动力。
国外学者对企业文化的理解和表述
威廉·大内认为，一个公司的企业文化由其传统和风气所构成。此外，文化还包含一个公司的价值观，如进取性、守势、灵活性——及确定活动、意见和行动模式的价值观。
帕斯卡尔和阿索斯认为，企业管理不仅是一门学科，还应是一种文化，即它的价值观、信仰、工具和语言的一种文化。
迪尔和肯尼迪认为，企业文化是由价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络和企业环境构成的。
彼得斯和沃特曼认为，企业文化是指企业的共同价值观与指导观念，是一种能使企业各个部分协调一致的传统。
霍恩斯认为，企业文化是企业在工作团队中逐步形成的一些规范。
总而言之，国外学者对企业文化的理解和表述，主要有两个方面的共同点，一是强调企业文化应该是以人为中心的管理方式，认为企业应当建设成为企业与员工的共同体，二是强调企业文化的核心是共同的价值观，认为企业的共同的价值观是企业发展壮大的原动力。
2.国内学者对企业文化的理解和表述
“价值理念说”认为，企业文化是企业信奉并付诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导，并在企业运作的实践中真正实行的价值理念。它既是思想范畴的价值理念，又是企业行为的价值理念，也是付诸实践的价值理念。
“精神现象说”认为，企业文化是企业活动所反映的精神现象，即企业以价值观为核心的思维方式和行为方式。
“精神、制度和形象三层次说”认为，企业文化主要包括三个层次，企业精神、企业制度和企业形象。企业精神主要包括企业的共同理念、经营哲学、道德观念和行为范畴等，企业制度主要包括企业战略、管理模式、经营机制、组织机构、制度规范等，企业形象主要包括企业的品牌、信誉、风俗、企业设施等。
中国学者刘光明认为，企业文化是一种在从事经济活动的组织中形成的组织文化，它包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。企业文化有广义和狭义之分，其中广义的企业文化是指企业的精神文化、制度文化、物质文化和行为文化的总和