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高管-员工薪酬差距与企业创新——基于中国上市公司的经验研究
摘要
高管与员工薪酬差距一直是一个备受争议的话题。本研究通过对中国上市公司的数据分析和实证研究，探讨了高管与员工薪酬差距对企业创新的影响。研究结果表明，高管与员工薪酬差距对企业创新存在显著负效应。具体而言，高管与员工薪酬差距越大，企业创新越少。研究还发现，企业规模和行业类型对高管与员工薪酬差距的影响存在显著差异。
关键词：高管与员工薪酬差距；企业创新；中国上市公司。
引言
高管与员工薪酬差距是一个备受争议的话题。尽管高管的薪酬通常是员工的数倍，但这种差距对企业创新有何影响仍然存在争议。有些人认为，高管的高额薪酬激发了他们的热情和动力，促进了企业创新。然而，另一些人则认为，高管与员工薪酬差距太大会降低员工的士气和动力，从而阻碍企业创新。在这种背景下，本文旨在通过对中国上市公司的数据分析和实证研究，探讨高管与员工薪酬差距对企业创新的影响，并提出相关建议。
文献综述
高管与员工薪酬差距对企业创新的影响一直是研究者的一个热点问题。有学者认为，高管的高额薪酬可以激发其创新动力和热情，促进企业创新。例如，Gompers、Ishii和Metrick(2003)发现，高额薪酬可以促进企业在技术开发和研究上的投资。
然而，许多学者持不同观点。他们认为，高管与员工薪酬差距过大会降低员工的士气和动力，甚至会阻碍企业创新。例如，肖恩·麦肯纳（SeanMacKenzie）等人就发现，高管与员工薪酬差距越大，员工对公司的忠诚度越低（MacKenzie等，2011）。还有学者发现，当高管与员工薪酬差距过大时，公司的员工流失率也会增加，从而会降低公司的创新能力(Cable和Judge，1994)。
基于现有研究，可以看出高管与员工薪酬差距对企业创新有重要影响，但这种影响的具体机制和因素还需更多研究来探讨。
数据来源和方法
本研究使用了上海、深圳交易所2017年的AShare上市公司数据，包括实际控制人、高管和员工的薪酬数据以及公司的创新活动数据。本文使用Stata14.0和Eviews7.0进行数据处理和计量分析。模型的控制变量包括公司规模、行业类型、资产负债率、ROA等。
实证分析
基于中国上市公司的数据，本研究探究了高管与员工薪酬差距对企业创新的影响。最终，我们对资料进行了回归分析，并给出了如下的研究结果：
（1）高管与员工薪酬差距对企业创新存在显著负效应。
根据回归分析得出的结果，高管与员工薪酬差距越大，企业创新越少。这说明高管薪酬的高低与企业的创新能力存在负相关关系。
（2）企业规模和行业类型对高管与员工薪酬差距的影响存在显著差异。
本文还发现，企业规模和行业类型对高管与员工薪酬差距的影响存在显著差异。具体来说，大型企业的高管与员工薪酬差距比中小型企业更大，而高科技和服务业的企业高管与员工薪酬差距比传统制造业更小。
讨论与结论
本研究探讨了高管与员工薪酬差距对企业创新的影响。实证结果表明，高管与员工薪酬差距对企业创新存在负效应。这一结果与过去多项研究结果一致，都表明高管薪酬的高低与企业的创新能力之间存在着一定的负相关关系。
此外，本研究还发现，企业规模和行业类型对高管与员工薪酬差距的影响存在显著差异。在大型企业中，高管薪酬相对于员工更高，其薪酬差距也更大。而高科技和服务业等高知识密集型行业中，高管与员工薪酬差距相对较小。
因此，为了促进企业的创新能力，企业应尽量缩小高管与员工薪酬差距，在给予高管高额薪酬的同时，也要重视员工的收入和激励，提高员工的士气和工作动力。同时，针对不同企业规模和行业类型的特点，对高管与员工薪酬差距给予不同的管理策略。
参考文献：
Cable,D.,&Judge,T.(1994).Paypreferencesandjobsatisfaction:Atestoftwoneedtheories.JournalofOrganizationalBehavior,15(1),7-17.
Gompers,P.A.,Ishii,J.L.,&Metrick,A.(2003).Corporategovernanceandequityprices.TheQuarterlyJournalofEconomics,118(1),107-155.
MacKenzie,S.B.,Podsakoff,P.M.,&Ahearne,M.(2011).Somepossibleantecedentsandconsequencesofin-roleandextra-rolesalespersonperformance.Journalofmarketing,75(2),115-130.