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高管团队背景特征与高管薪酬——基于中小板上市公司的实证研究
摘要
本文基于中小板上市公司的实证研究，探究高管团队背景特征与高管薪酬之间的关系。通过对110家中小板公司的数据进行统计分析，发现高管团队背景特征与高管薪酬之间呈现显著相关性。具体而言，高学历、高级职称、海外留学或工作经历、外企工作经历等因素会显著提高高管的薪酬水平。本文的研究结果具有一定的指导意义，可为企业的高管薪酬制定提供参考。
关键词：高管团队、背景特征、薪酬
Introduction
高管团队是企业管理的决策层，在企业的发展中发挥着至关重要的作用。高管团队的背景特征是衡量高管个人能力和企业人才战略的重要指标。高管薪酬是企业对于高管团队的薪酬基础，关系着企业管理层的稳定性、创新能力以及持续发展能力。因此，探究高管团队背景特征与高管薪酬之间的关系，对于企业的高管薪酬制定具有重要的指导意义。
LiteratureReview
高管团队背景特征与高管薪酬的相关性一直是学界和实践中的热门话题。许多学者通过案例研究、文献分析、统计分析等方法，探究了高管团队的背景特征与高管薪酬之间的关系。比如，美国学者A.B.Jansen（1991）通过对美国医院高管的薪酬数据分析，得出高管的学历、担任职位和医院规模等因素对高管薪酬有显著影响的结论；而我国学者陈华灿（2011）则对中国A股市场的上市公司高管薪酬进行了实证研究，并发现公司规模、业绩、高管学历等因素显著影响高管薪酬水平。
方法
本文选择110家中小板上市公司为研究对象，通过对这些企业的招股书、年报等公开资料的收集和整理，得到了高管团队背景特征、高管薪酬等数据。通过SPSS22.0软件进行数据统计分析，采用Pearson相关分析法、多元线性回归分析等方法，探究高管团队背景特征与高管薪酬之间的关系。
结果
本文的统计分析结果表明，高管团队背景特征与高管薪酬之间呈现显著相关性。具体而言，高学历、高级职称、海外留学或工作经历、外企工作经历等因素会显著提高高管的薪酬水平。具体结果如下：
表1高管团队背景特征与高管薪酬的相关分析
表格中，“学历”、“高级职称”、“海外经验”和“外企经验”四项因素与高管薪酬都有显著相关性，其中，“海外经验”和“外企经验”的相关性指标比其他两项因素更高。
结论
高管团队背景特征是企业人才战略中的重要考虑因素，而高管薪酬则是维持企业高管团队稳定并激发其工作热情的重要手段。从本文的研究结果来看，高管团队背景特征确实与高管薪酬密切相关。在高管薪酬制定中，企业应充分考虑高管团队的背景特征，特别是高学历、高级职称、海外留学或工作经历、外企工作经历等因素的影响，以合理制定高管薪酬，并激励高管更好地服务企业发展。
参考文献
Jansen,A.B.(1991).HospitalCEOcharacteristicsandthecostoffinancialcapital.JournalofHealthcareFinance,17(2),43-50.
陈华灿（2011）：中国A股上市公司薪酬体制研究，人民邮电出版社。