高管股权激励、研发投入强度与企业绩效——以A股上市公司为例.docx

高管股权激励、研发投入强度与企业绩效——以A股上市公司为例
摘要：
本文以A股上市公司为研究样本，从高管股权激励、研发投入强度与企业绩效三个方面进行分析。通过实证研究发现，高管股权激励可以显著提高企业绩效，研发投入强度对企业绩效具有正向作用。因此，A股上市公司应该适当采用高管股权激励的手段，并且加大对研发方面的投入，从而进一步提升企业绩效。
关键词：高管股权激励；研发投入强度；企业绩效。
一、前言
高管股权激励是一种广泛应用于公司管理的激励机制，目的在于激励管理人员通过提高企业绩效来增加个人利益。而研发投入则是企业创新的重要手段，对企业绩效提升具有积极的作用。本文通过研究A股上市公司的高管股权激励、研发投入强度与企业绩效的关系，旨在为相关企业提供一定的理论参考和实践指导。
二、高管股权激励与企业绩效
高管股权激励是指企业管理层通过持有股票等形式进行激励的手段。高管股权激励对员工激励的有效性已经得到了很多学者的研究，但是其与企业绩效之间的关系仍然存在争议。
实证研究发现，高管股权激励可以增加管理层的激励和责任意识，提高企业的竞争力和绩效水平，从而提升股东的收益。一些研究结果表明，高管持股会对公司绩效带来显著的正向作用，股价表现会比持股较少或者持股较少的公司优良。另外，股权激励的形式也会对公司绩效造成不同效果。研究表明，合理的高管股权激励不仅可以激励管理层高效管理企业，还可以缓解高管和股东之间的利益冲突，实现利益共享。因此，企业可以通过恰当的高管股权激励的措施减少管理层和股东之间的矛盾，提高股东收益并增强企业绩效。
三、研发投入强度与企业绩效
研发投入是企业在产品和技术中不断探索创新和改进的过程，因此对于企业的长期发展具有重要的意义。实践中，企业越来越注意到研发投入的关键性，不少公司逐渐向这一方面加大投入的力度。
研究表明，企业在研发投入方面的加大会对企业绩效产生积极的影响。一些研究结果表明，研发投入对企业绩效具有显著正向作用，这一结果尤其在创新型企业表现更为显著。此外，研究表明，企业研发投入的效果与企业基本经营环境密切相关，研发投入更有可能产生更为显著的正影响。因此，企业应该结合自身的经营情况、产品及市场的需求来制定相应的研发战略，从而实现更好的企业绩效。
四、结论与建议
本文通过研究高管股权激励、研发投入强度与企业绩效三个方面，发现高管股权激励可以显著提高企业绩效，研发投入强度对企业绩效具有正向作用。因此，A股上市公司应该适当采用高管股权激励的手段，并且加大对研发方面的投入，从而进一步提升企业绩效。建议企业结合自身的经营情况，根据市场需求来合理分配资源，注重新产品的开发和不断提升自身科技创新性，从而扩大企业市场规模，提高企业绩效。
参考文献：
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