性骚扰对妇女人身权的侵害及法律规制.docx

性扰对妇人身权的损害及法律规制
田岚何俊萍*田岚中国政法大学民商经济法学院教授；何俊萍中国政法大学民商经济法学院教授。

一、引言
二、性扰的定义及其相关问题研究
三、性扰构成对人身权的损害
四、性扰的证据问题
五、性扰问题的法律规制

一、引言
性扰问题最早是由学者于20世纪70年代提出的其英文为SexualHarasent。性扰是加害人以性为内容的、进犯别人人身权的成心行为。施行性扰的加害人多为性受害人多为性。性扰对人身权的损害是多方面、多层次的性扰问题逐渐受到国际社会的普遍关注反对性扰行动已在个别得到立法、与部门的支持但如何抑制与消除性扰行为并给予受害人合理救济的问题仍是当前应予而未予解决的。本文拟从分析性扰的概念及其对于人身权的损害入手讨现行法律制度对性扰行为的调整及其存在的问题提出强化性扰法律调控的设想。

二、性扰的定义及其相关问题研究
〔一〕性扰的定义
现行中国法律对性扰尚无明确规定。是最早提出“性扰〞问题的。19年?公民权法案?第七篇首次将“性扰〞写入法律作为“性别歧视〞的形式之一并且在平等时机会〔EEOC〕法律中给予了明确界定：“出于性需求而提出不受欢送的性行动、性要求或其他语言上、身体上的性行为假如在屈从或回绝之后明确或不明确地影响一个个体雇员的工作表现或形成一个其讨厌的工作环境即构成性扰。〞参考文献：
[1]连清川：?立法惩罚性扰？?载(HYPERLINK"://x"x)。
这是法律初次将性扰作为一种性歧视而加以制止。
“从广义的角度而言性扰是指出于权利不平等关系下强加的讨厌的性要求其中包括言语的性暗示或戏弄不断送秋波或做媚眼强行接吻用使雇工失去工作的威胁做后盾提出下流的要求并强迫发生等。[2]韦贵红等:?法律如何应对性扰？?载?人民?,2004(6)。

国际劳工组织专家会采纳的性扰定义为：非本人意愿的性关注。它包括：侮辱、评、玩笑、暗示等以及对人穿着打扮、体形、年龄和家庭状况的不适当的品评等；有损人的尊严的成心讨好或家长式伤害人尊严的态度无伴随威胁与否；与性相关联的荡的表情或者姿势；无必要的身体接触例如：抚摸、爱抚、拧捏或者伤害等。[3]中国社会科学院法学研究所性别与法律研究中心编:?性别与法律比拟研究研讨班讲义?,126页2004年8月。

结合国?消除对妇宣言?第2条b款以及?消除对妇一切形式歧视公约?9规定性扰是在工作场所发生的对妇一种歧视形式。并且建议将性扰定义为：“一种不受欢送的与性相关的行为例如身体接触和接近、以性为借口的评、以文字或者行为表现出来的与和性相关的要求。〞[4]同上。

综上所述笔者认为：性扰是指行为人违犯别人意愿采取与性有关的情、语言、行为等方式对别人施行调戏、、侮辱、猥亵的行为或评议并给别人造成损害的行为。如：肮脏下流的性笑话污秽的语言展示秽的书画、物品；违背意愿对隐私、性感部位抚摸、强行接吻之类猥亵行为或等。
〔二〕性扰的特征
1.行为的隐蔽性
加害人从事性扰活动通常一般不会在第三人面前或公共场所进展。由于只有受害人和加害人在场性扰的证据才难以获得目前在中国胜诉的概率很低。
2.对身体和精的双重损害性
由于性扰行为大多数是对被损害人的身体隐私部位或者性感部位进展触摸运用一些与性有关的语言及肢体动作其后果有时破坏了身体的形式完好性而且大多造成难于愈合的宏大精损害于是导致对被害人身体和精双重伤害并存。
3.行为具有突发性
性扰通常是在受害人缺乏精准备的情况下突然发生的或者在其醉酒精恍惚的状态下加害人施行性扰并强迫对方就范。这样就使得很多受害人当时难以保存现场录音、录像等直接证据。
4.案发与受害人指控的时间间隔较长性
由于在案发后受害人顾虑到自己投诉的后果诸如是否会因此而失去稳定的工作、自己声誉、隐私是否会同时受到损害、周围亲朋社会言是否对自己产生偏见、假如败诉后是否会更加剧精痛苦等。她〔他〕们往往经过较长时间的思想斗争才诉诸由于时过境迁导致延误取证的最正确时机。
5.施行性扰行为加害人心理上有恃无恐性和行为持续性
由于性扰加害人多为职场上有一定地位、权利、声望、财富的人受害人有时又是以不情愿的性接触或方式作为交换雇佣或提级的条件或处于一种具有胁迫性、敌意或者粗暴无礼的工作环境。受害多在案发后选择保持沉默加之我国法律缺乏强硬的制裁性扰的规定于是导致加害人往往有恃无恐持续扰同一个对象或不断更换新的扰对象行为呈持续性。

三、性扰构成对人身权的损害
性扰是直接损害人身权的行为。性扰损害的人身权利问题历来众说纷纭。归结起来主要有以下五种：可分为对安康权、身体权、声誉权、人格尊严和贞操〔含性自主权〕即其别人格利益的损害。
〔一〕性扰对受害人安康权的损害
性扰对安康权的损害后果表现为肉体痛苦、情绪波动和智能下降或障碍三个方面。[5]刘东华：?性扰对妇人身权的损害及其法律对