北京市劳动合同通用版范文.doc

北京市劳动合同通用版范文北京市劳动合同通用版范文甲方(用人单位)：___________________________统一社会信用代码：________________________乙方(劳动者)：________________________________身份证号码：___________________________________性别：____________________出生年月：______________________联系电话：____________________微信号：___________电子邮箱：____________联系地址：____________紧急联系人及其联系方式：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定在平等自愿、协商一致的基础上同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限和试用期限甲、乙双方的劳动合同期限为以下第种形式确定：(1)固定期限：①本合同期限为________年自________年____月____日起至________年____月____日止。②其中包括试用期____月自________年____月____日起至________年____月____日止。③试用期解除合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的甲方可以随时解除本合同。(2)无固定期限：自________年____月____日起至法定的终止条件出现时止。(3)以完成一定的工作任务为期限自________年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方同意甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务达到规定的质量标准。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方同意根据甲方的工作需要可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁乙方同意相应变更工作地点。第三条工作时间和休息休假1、乙方实行以下第种工时制：(1)标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时每周工作不超过40小时。(2)经当地劳动行政部门批准执行综合工时制。(3)经当地劳动行政部门批准执行不定时工作制度。2、甲方因经营需要延长乙方工作时间的应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第四条劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为元月。2、乙方试用期满后乙方的工资构成为基本工资岗位工资绩效考核工资乙方基本工资为________元月。甲方根据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算发放具体工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动按新的工资标准确定。3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资报酬。4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资发薪日为每月____日左右不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资应不违反国家有关最低工资的规定。5、乙方病假期间甲方按照本市最低工资标准的80%的标准发放病假工资如低于本市病假工资发放最低标准按该最低标准发放。6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间甲方应按国家和地方有关规定标准或劳动合同约定的标准支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险等费用;社会保险费个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。第六条劳动纪律和规章制度1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示乙方有任何异议应当立即向甲方提出。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度甲方可依据本单位规章制度给予相应的纪律处分等直至解除本合同。若给甲方造成损失的应当赔偿实际损失。4、乙方应当严格履行保密义务乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体否则