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北京劳动合同通用版北京劳动合同通用版单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后就进入了用工阶段在用工前企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同否则企业将为此付出巨大的代价：一是企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同企业就得多支付员工11个月的工资。二是如果未签订劳动合同期限超出________年将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件企业就得继续履行劳动合同规定的义务无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定如：1、劳动合同期限三个月以上不满________年的试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限________年以上不满________年的试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限________年以上的试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的若被员工投诉会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要担任______________岗位（工种）工作。第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点乙方的工作区域或工作地点为______________。第四条乙方工作应达到标准：___________________________________。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行______________工时制度。1、执行标准工时制度的乙方每天工作时间不超过_____小时每周工作不超过_____小时。2、甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第六条甲方对乙方实行的休假制度有____________________________。四、劳动报酬第七条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资月工资为_______元或按执行任务的数量和质量而定。乙方在试用期期间的工资为_______元。甲乙双方对工资的其他约定：____________________________。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的甲方支付乙方的月生活费为_______元或按执行。五、社会保险及其他保险福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务即使是员工自己同意不缴纳社保还签订了相关的协议这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此为劳动者缴纳社会保险是企业必须而为的行为否则当员工以此通过法律程序维权用人单位就要为此付出相应的代价。第九条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续并承担相应社会保险义务。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方根据生产岗位的需要按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施发放必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度严禁违章作业防止劳动过程中的事故减少职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度加强对职业病防治的管理提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。第十七条甲方应当在解除或者终止本合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十八条乙方应当按照双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容第十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、_________________________________________________。2、______________________________________________