XT发电公司绩效管理研究.pdf

南京理工大学

硕士学位论文

XT发电公司绩效管理研究

姓名：李凯

申请学位级别：硕士

专业：工商管理

指导教师：冯俊文

20080501
摘要关键词：绩效绩效管理平衡计分卡随着电力市场改革的逐步深入，发电企业竞争日趋激烈，从长远看，其人力资源管理水平决定着企业的核心竞争力，决定着企业生存和发展。绩效管理是人力资源管理的核心内容，它决定着企业的人力资源管理水平，因而对企业生存和发展起着决定性的作用。本文首先介绍绩效管理概念、作用和四个循环，360度绩效考核，目标管理，关键业绩指标(KPI)，平衡计分卡理论；其次介绍xT发电公司绩效管理现状，分析了XT发电公司绩效管理存在的问题，绩效管理存在的问题产生原因分析及问题可能产生的影响；最后，提出了XT发电公司绩效管理方案设计的基本思想体系和绩效管理解决方案。本文试图探讨xT发电公司绩效管理面临的一些问题原因及解决方法和途经。硕士论文XT发电公司绩效管理研究
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研究生躲且砌年钾易日∥k年6月,3Et声明学位论文使用授权声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容，可以向有关部门或机构送交并论文，按保密的有关规定和程序处理。研究生签名：学位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发表或中作了明确的说明。授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密，
1绪论1．1研究的背景与意义随着知识经济时代的到来，企业的竞争实质逐渐演变为对人才的竞争。人力资源作为第一资源，是组织最重要的资产，日益受到组织的重视。人力资源管理己成为现代企业管理的核心内容。任何一个组织都必须改进和提升人力资源管理水平，做到选好人、用好人、育好人、留好人，才能从根本上创造和保持组织的竞争优势。而作为人力资源管理的重要组成部分之一，绩效管理是组织提升人力资源管理水平的关键环众所周知，电力是国民经济发展的先行，为国家的快速发展提供着强劲的动力。随着经济一体化进程的深入，电力企业面临着多变的生存环境和激烈的竞争。只有创造和保持高绩效，才能使电力企业适应改革与发展的需要。电力企业因长期以来一直处于计划经济体制下，对绩效管理认识不够，工作开展不充分。然而随着厂网分开、竞价上网的开展，发电企业之间的竞争日益激烈，发电企业进入了“微利’’时代。而企业的竞争往