《劳动合同法》讲座（课件）-《劳动合同法》讲座.ppt

《劳动合同法》讲座劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。
包括法律、行政法规、地方性法规、地方性规章及相关的劳动政策。《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议通过，国家主席胡锦涛同日签署第六十五号主席令予以公布，将于2008年1月1日起实施。这是在我国社会主义法制建设进程中，贯彻科学发展观，合理调整社会关系，促进社会和谐的一个重大步骤。劳动合同法的颁布实施，在国内外引起了广泛关注，普遍给予高度评价，认为：这部重要法律在制定过程中经过广泛听取，认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是科学立法，民主立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。特别注意：管理者面对《劳动合同法》的恐惧一、制定劳动合同法的背景和意义2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的劳动合同签订率更低，即使在东南沿海经济发达地区，非公有制经济组织的劳动合同签订率也很低。有些企业只与管理人员、技术人员签订劳动合同，而不与一线工人签订劳动合同。
（2）劳动合同短期化，劳动关系不稳定。有些企业花最低的用工成本使用青年工人最有活力的“青春期”。劳动合同短期化的主要原因是用人单位试图通过短期劳动合同，最大限度地自由选择劳动者，并最大程度地降低用工成本。这种状况不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感，影响了他们为企业长期服务的工作热情。
（3）用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。有些用人单位违反法律、法规规定，拖延、克扣工人工资，不按国家规定缴纳社会保险费。有些用人单位不执行劳动定额标准，随意延长劳动时间，不支付加班费。有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动，致使劳动者的合法权益受到严重侵害。如此等等。
2、意义：（2）制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。（3）制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。劳动法为我国劳动合同制度奠定了基础，但其中有关劳动合同的规定不可能太详细、太具体。在总结劳动法实施十几年实践经验的基础上，专门制定劳动合同法，完善劳动法律制度，实属当务之急。

二、劳动合同法的立法原则和立法宗旨二是，针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，着眼于构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐；
（二）立法主旨三、劳动合同法的主要内容2、订立劳动合同的原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述原则订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
3、劳动合同的内容（2）约定条款：4、劳动合同的三种期限固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是过去计划经济体制下的“铁饭碗”、“终身制”。只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于劳动关系的相对稳定。劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：5、劳动合同的无效四、关于劳动者的权利和义务2、及时获得足额劳动报酬的权利。3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利4、要求依法支付经济补偿的权利（二）义务：五、关于用人单位的权利和义务2、依法与劳动者约定服务期的权利3、依法与劳动者约定竞业限制的权利4、依法解除劳动合同的权利用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：（二）义务：2、在招用劳动者时不得扣压劳动者的证件和收取财物3、劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务六、工会的作用（3）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合二是代表劳动者与用人单位订立集体合同七、劳动行政部门的法定职责2、不履行法定职责和违法行使职权的法律责任八、切实做好劳动合同法的贯彻实施工作请根据下面三家公司的管理现状，判断它们的前途——公司B：九点钟上班，但不考勤。每人一个办公室，每个办公室可以根据个人的爱好进行布置；走廊的白墙上，信手涂鸦不会有人制止；饮料和水果免费敞开供应；上班时间可以去理发、游泳。公司C：想什么时