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上海交通大学

硕士学位论文

我国高新技术企业研发人员胜任力、激励与绩效关系研究

姓名：吴珏楠

申请学位级别：硕士

专业：企业管理

指导教师：陈德智

20090114
上海交通大学研究生学位论文我国高新技术企业研发人员胜任力、激励与绩效关系研究

我国高新技术企业研发人员胜任力、激励与绩效关系研究

摘要

自主创新己经成为国家战略，相关研究认为创新的主体应该是企业，

而不是大学、科研院所或者是别的机构，这进一步提高了企业自主创新

的重要性。影响企业自主创新的因素有很多，包括企业的体制、创新的

环境、实施创新的人才结构、创新所必须的激励政策等各种内部和外部

条件。但是创新的关键还是在于人本身，解决好人的问题，将会对企业

的创新产生很重要的影响。在这样的现实背景下，本研究通过以高新技

术企业研发人员为研究对象，借鉴了目前比较主流的胜任力研究方法，

结合现阶段中国的社会、政治、经济、文化背景，对研发胜任力、绩效

与激励策略关系进行了深入研究。本研究通过实证研究构建了研发胜任

力模型，不仅丰富了理论知识体系，还为企业加强研发人员激励，增强

自主创新能力提供了一些理论上的指导。

首先，本研究在大量文献的基础上，对以往相关研究进行了回顾和

总结，分析了以往研究取得的进展和存在的不足，然后提出了本研究的

研究目的、研究模型与研究假设；并且在此基础上对本研究使用的研究

方法以及研究技术路线进行了介绍。

通过访谈研究并结合以往研究的成果，初步得到了研发胜任力的六

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个维度构思；然后通过编制量表进行大样本调查，运用探索性因素分析

验证了研发胜任力模型。在建立了研究模型的基础上，本研究运用方差

分析、相关分析和回归分析探讨了研发胜任力、激励策略与绩效之间的

关系，分析结果部分验证本研究的假设，得出了一些有意义的结论。

本研究的结论主要如下:

（1）得到六个研发胜任维度:成就动机、思维能力、团队能力、学

习创新能力、专业技术能力和需求敏感性；（2）通过人口统计变量的方

差分析，发现研发胜任力维度在不同个体与组织变量下的重要程度是有

差异的；（3）对研发胜任力与绩效进行了相关和回归分析，结果表明胜

任力对绩效有显著正向影响，不同胜任力维度对绩效不同维度的影响有

显著差异；（4）通过对研发人员激励策略的调节效应分析，发现培训聚

焦、绩效薪酬策略以及信息分享策略对研发胜任力某些维度与绩效的关

系有调节作用。

最后，对整个论文的研究结果进行了讨论，具体分析研究的进展和

实践意义，同时指出了研究的不足和未来研究的方向。

关键词：研发人员，胜任力，适应性绩效，激励策略

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ASTUDYONTHERELATIONSHIPBETWEENCOMPETENCY,
MOTIVATIONANDPERFORMACEOFR&DEMPLOYEE
INHIGH&NEWTECHNOLOGYCOMPANIES

ABSTRACT

Innovationhasbecameakindofstrategy.Relatedresearchconsideredthemainforce
ofinnovationactivitiesshouldbethecorporation,ratherthanuniversities,institutesof
scienceorotherorganizationinvolvedininnovation.Corporations’innovationis
influencedbyalotoffactors,includinginteriorandexteriorconditions,suchasthe
institutionofcorporation,environmentofinnovation,thestructureofemployee.However,
thekeypointofinnovationshouldbetheemployee.Sobeinggoodatsolvingtheproblem
ofemployeewillgreatlyimpactthecorporation’sinnovation.Undersuchcontext,the
reseachfocusonR&Demployeeinhighandnewtechnologycompaniesandstudythe
competencymodel,performaceandmotivationstrategyoftheR&Deml