人力资本的保值增值与劳动者权益的确立.docx

人力资本的保值增值与劳动者权益的确立传统的财务资本保全与实物资本保全概念都建立在将物质（力）财产所有权视为神圣不可侵犯的基础上。然而在知识经济时代"人力资本既知识和技能的经济重要性在提高。"也就是说人们终于认识到在一定的自然、社会条件下人力资源才是根本。本文将从新的角度建立人力资本保值（全）、增值的概念讨论其实质内涵在此基础上进一步阐明劳动者权益作为会计要素的确立是使人力资本保值（全）、增值的必要会计手段。一、两种不同的人力资本概念近年来经济文献甚至人们日常生活中频繁使用"人力资本"这一概念但仔细考察不难发现人们对它的理解并不相同这直接影响了以此作为逻辑期待内的人力资源会计的可行性。目前主要有两种人力资本概念1.投入观人力资本投入观人力资本的创始人当属美国的经济学家舒尔茨他在其名著《论人力资本资》一书中从宏观经济的角度来谈论国家和社会对人的投资包括医疗保健、教育、个人和家庭适应于变换就业机会的迁移等。这些投资会提高一个国家和社会人力资源的质量形成能提高生产能力意义上的"人力资本"。这种经济理论认为用于人身上的支出就会形成人力资本。"事实证明人力资本是社会组织和个人投资的产物其质量高低完全取决于投资多少。"②可见这种"人力资本"概念实质指的就是将对人力资源上垫付的资金资本化处理因为这种人力资产投资会在较长时间内发挥作用因此在会计上应按照权责发生制的原则先拟物化确认为一项资产然后再按配比原则将资产化的金额在人力资源的效益期内摊销计入当期损益。我们认为这是从企业主体投入价值要补偿保全的角度建立的企业法人产权意义上的"人力资本"准确地应称之为"人力资产投资"它不是从人力资源所有者主体投入价值（也将产出价值）要保值增值的角度建立的个人产权意义上的人力资本只是企业对人力资源支出的单独计量并资本化的结果通常包括人力资源的取得成本、开发成本、替代成本和日常人事管理成本等。这些项目是企业资产内部的转化形式不涉及权益方的变化。这部分内容属于人力资源成本会计的范畴。2．产出观人力资本我们认为企业进行了人力资产投资并不意味着有了人力资源的终生使用权更谈不上对其拥有所有权。从而人力资产投资的数额也就代表不了人力资源本身的价值。从人力资源所有者主体投入价值（也将产出价值）保值增值的角度有必要重新建立个人产权意义上的人力资本概念。为此首先要明确界定"人力资产"的概念。我们认为人力资产是指企业所拥有或控制可望向企业流入未来经济利益的人力资源本身它包含直接和间接增加企业的现金或其他经济利益的潜力。人力资产与其他学者将对人力资源的投资作为人力资产的概念不同而是以成为企业的劳动者为标志以未来收益中视为人力资源产生的部分的现值作为计价的尺度（人力资产的计价方法可用经济价值法等）在性质上类似无形资产但其价值不因使用而摊销性质上又接近土地资源。人力资产的计价应结合每个人的智能以及其在组织中的作用采用科学的原因而影响其产出能力但可通过劳动力市场得出其公允价值实现物力资产的优化配置。3．产出观人力资本我们认为企业进行了人力资产投资并不意味着有了人力资源的终生使用权更谈不上对其拥有所有权。从而人力资产投资的数额也就代表不了人力资源本身的价值。从人力资源所有者主体投入价值（也将产出价值）保值增值的角度有必要重新建立个人产权意义上的人力资本概念。为此首先要明确界定"人力资产"的概念。我们认为我力资产是指企业所拥有或控制可望向企业流入未来经济利益的人力资源本身它包含直接和间接增加企业的现金或其他经济利益的潜力。人力资产与其他学者将对人力资源的投资计作人力资产的概念不同而是以成为企业的劳动者为标志以未来收益中视为人力资源产生的部分的现值作为计价的尺度（人力资产的计价方法可用经济价值法等）在性质上类似无形资产但其价值不因使用而摊销性质上又接近土地资源。人力计价应结合每个人的智能以及其在组织中的作用采用科学的方法统一由权威的人力资产评估机构评估一个人可能因组织的原因而影响其产出能力但通过劳动力市场得出其公允价值实现与物力资产的优化配置。人力资本是对应人力资产的概念它代表劳动力的所有权投入企业形成的"资金来源"性质上近似实收资本。这一概念的人力资本的所有者。也就是说当一个人被录为某一企业组织的成员意味着企业代表物力资本的出资者与职工个人双方都认可人对组织的加入与原来意义的法定企业所有者投入企业的是物力资本相适应职工劳动者在这里投入的是有技能、有产出价值的"人力资本"。"劳动者变成资本家并非传说中因为公司所有权扩散所致而是由于他们获得具有经济价值的知识和技能的结果。"③二、人力资本保值增值的实质从生产经营的立场来看企业作为法人