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自恋领导对下属绩效的影响研究：基于关系视角
题目：自恋领导对下属绩效的影响研究：基于关系视角
摘要：
自恋领导在现代组织中越来越普遍，然而关于自恋领导对下属绩效的影响的研究相对较少。本研究旨在通过关系视角，探讨自恋领导对下属绩效的影响。
首先，回顾了已有的自恋领导和绩效相关的研究，发现存在研究视角的不足；接着，从关系视角出发，提出了自恋领导与下属绩效之间的关系；最后，通过定性和定量的研究方法，对自恋领导对下属绩效的影响进行实证研究，并探索其中的机制。
关键词：自恋领导、绩效、关系视角、机制
第一章：引言
1.1研究背景
1.2研究目的与意义
1.3研究问题与假设
1.4研究框架
第二章：文献综述
2.1自恋领导的概念与特征
2.2自恋领导与下属绩效的关系
2.3自恋领导与关系视角的联系
第三章：框架与假设
3.1关系视角的概念与特点
3.2自恋领导与下属绩效的关系框架
3.3假设的提出与解释
第四章：研究方法
4.1研究设计与样本选择
4.2数据收集与处理
4.3研究变量的操作性定义与测量
4.4数据分析方法
第五章：实证研究结果
5.1描述性统计分析
5.2相关分析
5.3回归分析
第六章：结论与讨论
6.1结论总结
6.2研究贡献与局限
6.3实践启示与展望
第七章：参考文献
本研究将通过关系视角，探讨自恋领导对下属绩效的影响，并深入研究其中的机制。通过实证研究，可以对组织管理提供一定的参考和启示，为提高组织绩效以及领导者的素质和管理能力提供理论依据。