经营难度系数的加权确定方法.docx
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绩效定量考核重要度加权系数的确定原则与方法绩效定量考核是一种对员工工作表现进行量化评估的方法,它通过量化指标来评估员工的工作质量和绩效,以便管理者可以更全面地了解员工的表现并作出相应的奖惩和激励措施。在进行绩效定量考核时,重要度加权系数的确定是非常关键的,这决定着各项指标在绩效评估中的重要程度。因此,确定重要度加权系数的原则与方法对于准确评估员工绩效具有重要意义。1.原则一:与组织目标和战略一致重要度加权系数的确定应与组织的目标和战略保持一致。即将那些对于实现组织目标和战略有重要影响的指标赋予更高的重要度
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