华为企业文化.doc

网络教育学院
毕业论文

姓名：张双双学号：160318411000333学习中心：山东济宁奥鹏学习中心专业：人力资源管理导师：刘洪抵论文题目：《浅谈华为·企业文化建设》

2018年03月30日

毕业论文承诺书

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同时取消学士学位申请资格。

签名：____张双双____日期：_____2018.03_____

摘要

企业文化主要描述了一个企业在发展过程中逐步形成的并受到企业成员接受的企业价值观及员工管理规范以及行为方式。企业文化的核心是价值观。华为企业文化深深影响着这社会的发展，狼性文化是最突出的方面。但是华为企业文化也存在着问题，需要我们共同去探讨，和研究解决的方法。本文主通过上网查阅相关资料和书籍了解华为企业文化，针对华为企业的企业文化进行分析和研究，并提出相关的解决方案，希望能提高华为企业的文化对全球的影响力。通过华为企业文化的引导，更能推进国内许多中小企业的发展之路和作为它们借鉴之用。

关键词：企业文化华为文化狼性文化问题对策

目录
TOC\o"1-3"\h\z\u
引言............................................................................................................................1
HYPERLINK\l"_Toc433898633"1.华为公司企业文化建设的现状 2
HYPERLINK\l"_Toc433898634"1.1华为公司简介 2
1.2华为公司企业文化的内容 2
HYPERLINK\l"_Toc433898634"1.2.1洗脑文化 2
1.2.2狼文化HYPERLINK\l"_Toc433898635" 3
1.2.3服从文化HYPERLINK\l"_Toc433898635" 3
1.2.4功利性文化HYPERLINK\l"_Toc433898635" 3
HYPERLINK\l"_Toc433898636"2.华为公司企业文化建设中存在的问题分析 3
HYPERLINK\l"_Toc433898634"2.1洗脑文化的问题 3
HYPERLINK\l"_Toc433898635"2.2缺乏人性化的问题 4
2.2.1创新精神受到压抑的问题 4
2.2.2企业文化的功利性问题 5
HYPERLINK\l"_Toc433898636"3.SAP“以人为本”企业文化的案例分析 5
HYPERLINK\l"_Toc433898634"3.1案例企业简介 6
3.2案例企业简析 7
4.提升华为公司文化建设的方法和建议 8
HYPERLINK\l"_Toc433898634"4.1加强企业文化的包容性和开放性，实现与时俱进 8
4.2注重以人为本，构建和谐文化 9
HYPERLINK\l"_Toc433898634"4.3建立开放自由的企业环境，以制度凝聚集体智慧 10
4.4平衡工作与生活，重视精神需求 11
结论 12
致谢 13
参考文献 14
我国中小型企业文化建设的现状、问题与对策
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《浅谈华为·企业文化建设》

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《浅谈华为·企业文化建设》

引言
随着当前时代技术的迅速发展变化和经济全球化时代席卷企业发展浪潮，我国企业的发展进入激烈的竞争阶段，对于企业来说，当前面临的最大的难题就是如何实现生存和进步。在新的发展环境下，我国中小企业也面临着越来越多的危机和挑战。在现实的大环境中，企业的发展必须要做到同时注重效应和质量，企业对自己的企业文化制度的要求如果比不上同类型其他企业或者不被员工接受，则很容易会在发展中逐步被淘汰。利用企业文化的形成、企业经营理念的传播来提高企业凝聚力，这种发展方式吸引了国内很多学者和企业家的关注。究其本质是这种形式给企业带来了巨大的发展动力，并且同时还为企业提供了很多潜在的利益，包括经济方面或社会效益方面，它把企业的潜力进一步激发，给员工带来了精神鼓舞和物质激励，使企业产生一种无形而巨大