3关于省委第四巡视组反馈问题的整改情况报告(某年0504).docx

关于省委第四巡视组反馈问题的整改情况报告(20XX年0504)省委第二巡视组反馈问题分解干部和人事问题：1、干部队伍文化程度比较低年龄比较大知识老化思想观念陈旧、滞后眼界不开阔发展思路窄小农经济意识比较强（例如：科技局技术人员寥寥无几大多数人员学历低、程度低法制局法律专业第一学历毕业的无一人现有人员比较多能独立办事的人不多基本上属于人浮于事平常的工作全靠向州上请教进行工作显得十分被动很难开展）。2、后备干部断档后备干部库至今还未完全建立健全。3、对80后年轻干部的公开选拔和竞争上岗工作抓得还不够。4、选人用人机制不够灵活要创新人才引进工作机制制定有效的载体形成有具体措施的交流机制实现工作目标同时也要使人才工作和项目工作有效的结合起来进行发展。5、不同层次、不同职务的考核体系还不够完善要创新领导班子的考核评价机制使这项工作规范化、系统化、科学化促使干部考核工作形成一个有序的管理体系上一个更高的层次。6、县直部门的中层干部和乡镇书记、乡镇长的作用发挥的不够发展的意识不够强还没有真正的把全体干部的1积极性调动起来。7、干部培训工作比较滞后培训的方式单一目前许多年轻干部缺乏上岗前的培训上岗后进入角色比较慢要抓好继续教育培训利用挂职、考察、外出学习等方式加大力度、加大投入解决干部知识老化等问题同时还要发挥好党校的作用。干部档案信息工作做得还不够到位。8、选拔任用干部时在公开选拔副科级干部时作了一些工作但还不够到位还应该继续完善这项工作。9、干部监督工作不够到位也不主动处于比较被动的局面往往是程序性的、应付性的一般是干部离任后才审计等审计报告出来以后才把领导干部叫来谈谈话平时很少谈话动态管理上以及掌握日常的情况和缺点不够对八小时以内的情况能够了解一些对八小时以外的情况了解甚少。往往造成审计成果利用不够离任审计成为“马后炮”失去监督的意义。10、干部使用问题。论资排辈多一些破格提拔的少一点。能上能下渠道不畅给当地的发展带来了一些不便和麻烦。个别领导干部子女提拔过快还有安排个别领导干部子女的问题干部群众有意见。全县科级干部有600多人而实际编制只有300多超编严重（例如：县水务局超编90多人还有广播局、农业局、林业局）。年轻干部积压的多提升的空间有限影响了一批年轻干部的积极性要把选拔任用年轻干部作为工作的重点当务之急立即抓紧、抓好。211、干部作风问题。工作安排部署多督促落实少下基层调研少作表面文章多口号多无实际意义；工作作风比较拖拉、疲沓公务员队伍优化工作抓得不紧、不细一些机关单位工作效率低一些干部工作姿态不高能拖就拖能躲就躲能不干就不干得问题比较严重甚至还有一部分干部不给好处不办事给了好处乱办事的问题时有发生造成有些工作很难开展；只领工资不上班的现象也还存在赌博之风比较盛行机关人员利用上班时间在餐厅、宾馆、街面上、财政局附近公开进行赌博严重影响着家庭的和谐和社会的稳定工作；机关干部不按时上班来得晚的9点多走得早的11点下午基本不上班基层人员和老百姓来机关办事短者几天长者1、2个星期有时甚至还找不到人这也是比较普遍的现象。12、有一部分专业技术人才由于受到各种政策的限制不能安排到合适的岗位进行工作也难以发挥这部分人才的作用。13、乡镇干部交流力度还不够大有的干部在同一个单位同一个岗位上一干就是十多年时间长了对工作自然就缺乏热情（例如：有些乡镇的一些人大主席等人员）。14、妇女干部用的少培养得也不够不管是县级层面还是科级层面妇女干部或者是少数民族的妇女干部基本上快要断线了。15、县、乡党务工作者培训少尤其是对村干部和乡镇3的副书记培训更为欠缺。16、县上至今没有老干部活动中心全体老干部呼吁应该尽快建立老干部活动中心的问题。17、要保持干部队伍的相对稳定。但也不能不调整也不能调整的过于频繁太频繁了会影响一个单位的连续性工作长期不调整也会影响所在单位干部的积极性。18、机关党员干部的党性不强需要长期不断的、系统的、全方位的加强党性观念的教育、学习、锻炼。19、有一些村干部素质比较差把党的好政策都克扣掉将低保、地膜、危房改造以及其它项目等惠农政策作为交易来做不送礼就不给定甚至提前商定好谁给自己从中拿多少钱就定给谁等等（例如：八松乡龚庄村1农户4口人儿、女各一名21岁、18岁都在新疆打工老两口40多岁身体可以但4人都在享受低保。可另外一个村一户人家有7人家庭非常困难但只有4人享有低保待遇2个孙子在上小学也没有享有低保待遇）。20、要重视新任村干部的培养和教育工作尤其是换届后新任村