关于长期劳动合同.doc

关于长期劳动合同关于长期劳动合同就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《____市劳动合同条例》（以下简称《条例》）及中国有关的法律、法规和政策在平等自愿、协商一致的基础上经友好协商签订本劳动合同以资双方共同遵守。第一条合同期限以及试用期限：本合同为固定期限劳动合同有效期限为________年自________年____月____日起至________年____月____日止；其中试用期为0个月。第二条工作内容与工作地点：1、乙方的工作地点为公司设备科以及生在车间所在地。甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点乙方对此表示同意并同意不属于变更本合同。2、甲方根据公司业务发展之需要安排乙方到生产部设备科部门从事设备科科长工作乙方须按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成甲分配的工作任务；3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力〔专业、技能、健康〕和工作表现可以调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动）。乙方同意甲方的工作安排并同意不属于变更本合同。第三条劳动条件劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。2、甲方可视乙方岗位之实际情况按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和身体健康状况检查；3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方根据工作的需求对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。第四条工作时间1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。2、甲方因工作需要需乙方加班加点时应按国家和甲方有关规定给予乙方加班费用。第五条劳动报酬1、甲方每月____日以前以货币形式支付乙方工资月工资为人民币1100圆。2、试用期内乙方基本工资按上述全额基本工资的80%计发；3、甲方如实行新的工资制度乙方的待遇按新制度予以调整但不得低于当年____市最低工资标准。4、甲方支付乙方的工资为税前（税后）工资乙方必须按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。5、甲方实行变岗变薪制度甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资；6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖惩记录等调整乙方的工资水平但不可低于当年____市最低工资标准。第六条社会保险福利待遇1、甲方按国家以及____市相关规定为乙方缴纳社会保险对于乙方个人依法应该承担的部分由甲方依法在乙方工资中进行扣缴；2、乙方患病或非因工受伤的医疗待遇按照____市以及国家相关规定执行甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按16圆日的标准支付乙方病假工资第七条劳动纪律奖惩办法1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德维护甲方的利益和声誉；2、乙方必须严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序；3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以奖励对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以处罚。4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承担。给甲方造成损失的乙方应对甲方承担赔偿责任。第八条合同的履行和变更1、甲方与乙方应当按照本合同的约定全面履行各自的义务。2、甲方应当按照本合同约定和国家规定向乙方及时足额支付劳动报酬并严格执行劳动定额标准。3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项本合同继续有效不影响其履行。4、甲乙双方协商一致可以书面变更本合同约定的内容。第九条劳动合同的解除和终止1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方可以解除本合同但应提前____日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同必须提前____日通知甲方。3、甲方有下列情形之一的乙方可以解除劳动合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（4）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；