劳动关系协调师第二讲最新版本ppt课件.pptx

第三章集体协商与集体合同考点一、集体协商考点一、集体协商【提示1】双方的代表人数应当对等，每方至少3人且各确定1名首席代表；可以委托单位以外的专业人员担任本方代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3，首席代表不得由非本单位人员代理。
【提示2】职工一方的代表由本单位工会选派或由职工民主推荐且经半数以上职工同意。在履行协商代表职责期间，单位不得无正当理由调整其岗位，且劳动合同期限应延续至完成协商代表职责之时。
【提示3】用人单位的代表由单位法定代表人指派。
【提示4】协商代表因更换等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内产生新代表。
二、集体协商的相关内容
考点一、集体协商考点一、集体协商考点一、集体协商（六）集体协商的策略（七）集体协商的技巧（八）集体协商的程序（八）集体协商的程序（九）区域性、行业性集体协商（九）区域性、行业性集体协商（九）区域性、行业性集体协商二、三方机制第四章劳动规章制度建设考点一、劳动规章制度的概述考点一、劳动规章制度的概述考点一、劳动规章制度的概述考点一、劳动规章制度的概述考点一、劳动规章制度的概述【提示1】试用期工资低于约定工资或相同岗位工资80%的，单位必须补足已经履行的试用期工资
【提示2】用人单位安排加班，不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
【提示3】用人单位拖欠工资、未及时足额缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且需给劳动者支付经济补偿。
【提示4】因支付拖欠工资、工伤医疗费、经济补偿金和赔偿金等事项达成调解协议，单位不履行的，劳动者可向法院申请支付令。考点一、劳动规章制度的概述【提示1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可随时通知劳动者解除合同。
【提示2】劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或额外支付1个月的工资作为补偿后解除劳动合同。考点一、劳动规章制度的概述【提示1】单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以劳动者签订协议，约定服务期。劳动合同期满，但服务期未满，劳动合同应延续至服务期满。
【提示2】劳动者违反服务期约定的，应向单位支付违约金，但支付的金额不得超过尚未履行部分应分摊的培训费用。如果是用人单位的过错，致使劳动合同解除和终止的，不属于违约，无需支付违约金。考点一、劳动规章制度的概述考点一、劳动规章制度的概述考点一、劳动规章制度的概述考点二、劳动规章制度的制定考点二、劳动规章制度的制定考点三、劳动规章制度的实施考点四、劳动规章制度的评估（重点）考点四、劳动规章制度的评估（重点）考点四、劳动规章制度的评估（重点）考点四、劳动规章制度的评估（重点）此课件下载可自行编辑修改，供参考！
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