基于科学的新创企业成长期战略适应研究.docx
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基于科学的新创企业成长期战略适应研究基于科学的新创企业成长期战略适应研究摘要:新创企业的成长是一个复杂的过程,需要科学的战略适应。本论文通过对新创企业成长期的战略适应研究,探讨了科学的战略适应对新创企业发展的重要性,并分析了其适应的主要内容和实施方法。研究发现,科学的战略适应能够帮助新创企业应对市场变化和竞争压力,提高企业的竞争力和生存能力。因此,新创企业必须注重对战略适应的实施,以促进企业的持续发展。关键词:新创企业;成长期;战略适应;科学第一章引言近年来,随着技术的发展和社会的不断变革,新创企业在经济
基于企业战略的新创企业的薪酬管理研究.docx
基于企业战略的新创企业的薪酬管理研究随着市场的竞争加剧,新创企业为了保持生存和发展,需要制定合适的企业战略,其中薪酬管理也是提高企业竞争力的重要手段之一。本文将探讨基于企业战略的新创企业薪酬管理的相关问题。一、新创企业的特点新创企业因其创新性和高风险性,在市场上有一定的不确定性,因此需要特殊的管理手段。新创企业通常拥有年轻的创业者和创新人才,具有敏捷度高、组织结构简单等特点,但相对于传统企业,新创企业的薪酬管理也需要有所不同。二、新创企业薪酬管理的重要性薪酬是企业员工的重要收入来源,直接关系到员工的士气和
基于企业战略的新创企业的薪酬管理研究.pdf
基于企业战略的新创企业的薪酬管理研究黄丽清广东财经大学企业管理专业【摘要】在新常态背景下创业无疑是创造更多就业岗位以及拉动经
新创企业薪酬制度研究_基于机会导向的创业战略.pdf
48企业管理MANAGEMENT新创企业薪酬制度研究——基于机会导向的创业战略□王亦文(南京航空航天大学,江苏南京210016)摘要:新创企业成长的过程也可以看作是新创企业面对创业机会不断调整竞争战略的过程。而薪酬制度作为对企业战略的支撑对创业企业有着重要的作用。本文根据不同创业机会导向的创业战略,探讨了基于这些创业战略的薪酬制度,希望予新创企业有一定程度上的借鉴。关键词:新创企业;创业战略;薪酬制度1.新创企业薪酬制度对企业生存与发自Shane&Venkataraman(2000)本领先及多元化战略。展
企业成长期战略选择研究的中期报告.docx
企业成长期战略选择研究的中期报告尊敬的各位领导,本文是针对企业成长期战略选择研究的中期报告,具体内容如下:一、研究背景企业在成长期怎样选择战略是一个复杂而重要的问题。企业在不同的成长阶段面临不同的市场环境和竞争对手,需要采取不同的战略选择才能快速适应市场变化,实现企业的长期发展。因此,在企业成长期选择合适的战略对企业的未来发展具有关键性的影响。二、研究内容和进展本文的研究内容主要包括以下几个方面:1.研究成长期企业所面临的市场环境和竞争对手,并探讨对其战略选择的影响。2.重点研究了成长期企业在发展过程中的