县级公立医院人事编制备案制实施中存在的问题及对策研究--以A医院为例.docx

县级公立医院人事编制备案制实施中存在的问题及对策研究--以A医院为例
县级公立医院人事编制备案制实施中存在的问题及对策研究--以A医院为例
摘要：
县级公立医院在人事编制备案制的实施中，存在一系列的问题。本文以A医院为例，对其存在的问题进行了深入分析，并提出了相应的对策，旨在为更好地推动县级公立医院人事编制备案制的实施提供参考。
关键词：县级公立医院；人事编制备案制；问题；对策
一、问题分析
A医院作为一所县级公立医院，在人事编制备案制的实施中面临了以下问题：
1.编制不合理：当前A医院的编制设置存在一定的问题，某些科室的编制过剩，而某些科室的编制不足。这种编制不合理的情况导致了人员资源的浪费和科室工作效率的低下。
2.缺乏激励机制：县级公立医院人事编制备案制在实施中应该注重激励机制的构建，但当前A医院对医务人员的激励机制不完善，导致人员积极性和工作动力的不足。
3.人员管理不科学：A医院在人事编制备案制的实施中存在人员管理不科学的问题，例如加班制度不规范、排班不合理等，这些问题直接影响了医务人员的工作积极性和工作状态。
二、对策研究
为解决以上问题，可以从以下几个方面提出对策：
1.优化编制设置：对于A医院的编制设置情况进行全面评估和调整，根据实际需求进行科室编制的合理规划，确保各科室的编制与其工作量相适应，避免资源的浪费和工作效率的低下。
2.构建激励机制：针对医务人员的激励问题，可以推行绩效考核制度，将绩效考核与工资待遇直接挂钩，提高医务人员的工资水平和发展空间；同时，建立荣誉制度，对优秀医务人员进行表彰和奖励，以激发他们的工作积极性。
3.完善人员管理制度：加强对人员管理的科学性和规范性，建立健全的加班制度和排班制度，合理安排医务人员的工作时间和工作负荷，保证他们的身心健康和工作状态。
4.加强培训引导：通过培训引导，提高医务人员的专业水平和综合素质，鼓励他们参加学术交流和科研活动，增强创新意识和团队合作能力，提升医院整体发展水平。
三、结论
A医院在县级公立医院人事编制备案制实施中面临一系列问题，需要通过优化编制设置、构建激励机制、完善人员管理制度和加强培训引导来解决这些问题。这些对策的落实将有助于提高医务人员工作积极性和工作效率，促进县级公立医院的健康发展。
参考文献：
[1]何静.县级公立医院人事编制备案制实施中存在问题及对策研究[J].中国县级公立医院,2019,37(04):112-114.
[2]杨静.县级公立医院人事编制备案制实施问题研究[J].医疗事业管理与实践,2018(020):123-124.