传统工科女大学生就业难原因及对策_精选.pdf

传统工科女大学生就业难原因及对策_精选--传统工科女大学生就业难原因及对策Afterreadingorpracticegetthefeelingandafterreflectionandsummarytoguidtheworkorlife.姓名：班级(单位)：日期：传统工科女大学生就业难原因及对策_精选--传统工科女大学生就业难原因及对策_精选--专业报告样本/Professionalreportsample编号：传统工科女大学生就业难原因及对策温馨提示：本文是通过读书或实践后对某个事件、某个现象、某个问题调查研究所获得的成果性文章。文档下载完成后可以直接编辑请根据自己的需求进行修改后套用。【摘要】当今大学毕业生就业市场中女大学生的比例日益增加在矿业类等传统工科中女大学生的就业难问题显得较为突出。关注大学生就业尤其是工科女大学生这个“弱势”群体的就业问题已经刻不容缓。本文分析了矿业类等传统工科女大学生就业现状剖析工科女大学生就业难的原因提出相应对策和措施。【关键词】传统工科；女大学生；就业难；对策分析伴随高等教育由“精英教育”向“大众教育”的转变国家教育体制和毕业生就业制度改革不断深化大学生也越来越市场化就业形势日益严峻。随着高校招生规模扩大在校女大学生比例亦不断增加。实际就业中女生未能体现出就业优势尤其是在一些工科专业男生就业机会甚至远超于女生且就业质量更优。矿业类等传统工科女大学生比财经、师范院校的女大学生面临着更大的就业压力。受20__年疫情影响工科女大学生就业更是遭遇前所未有的挑战。一些工科/传统工科女大学生就业难原因及对策_精选--传统工科女大学生就业难原因及对策_精选--专业报告样本/Professionalreportsample编号：女大学生尽管成绩优异、综合能力强、专业素质高却仍难以找到满意的工作。与男生相比工科女生就业面临着就业率低、就业质量低、就业保障低的“三低”情况。此类现象的发生有社会、经济、个人等多方面的原因但要从根本上解决工科女大学生就业难的问题就需要社会各部门齐抓共管促进工科女大学生就业。一、原因（一）政策未落到实处。我国宪法明确规定男女平等女性和男性有同等的权利、义务和地位但是关于保障妇女劳动权益的法律法规比较笼统缺乏相应的具体配套措施使得企业需要承担女性员工的生育成本和劳动保护的责任从而导致女性员工的雇佣成本有所提高。对于逐年扩招的高校而言劳动力市场供大于求的现象已经凸显而制度的不完善则为某些企业在招聘时带有性别歧视提供了可能。（二）专业对口公司工作强度大。矿业类等传统工科毕业生的对口单位大多是一些矿山企业、建筑行业、施工企业等。在这类企业中工作强度大、环境艰苦是常态且经常需要员工加班加点或长期出差此类性质的工作单位在招聘时往往会优先考虑专业对口的男生而不会去考虑女生。（三）社会中性别歧视现象依然存在。一些企业考虑到女大学生工作后婚假、产假等不能避免的假期会以此为由而不愿招聘女毕业生更有甚者企业在招聘条件中明确写出“此岗位/传统工科女大学生就业难原因及对策_精选--传统工科女大学生就业难原因及对策_精选--专业报告样本/Professionalreportsample编号：仅限男生”这对于工科女大学生找工作无疑是雪上加霜。除此之外很多人认为女性在数理、工程、电子等工科类专业方面的学习能力会明显不如男性而文科类才是更适合女