公司员工规章制度范本.doc

公司员工规章制度范本公司员工规章制度范本第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批；2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议管理人员的录用需以得到总经理批准。3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资并确认入职日期和发出员工聘用书。4、入职体检员工在入职时必须提交有效的体检证明方可被公司录用。公司每年定期为员工安排体检如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的公司有权单方解除劳动合同。5、个人档案公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部以便存档查阅。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构经查属实将受到公司的纪律处分情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料有变更需于变更后七日内报人力资源部请特别留意。6、入职培训：人力资源部在新员工入职当天为其介绍并学习公司相关制度并介绍新同事。7、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中并算作本公司的工作年限。企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款建议企业与员工签订劳动合同时可以先咨询专业的律师或者查阅好相关法律问题避免引起不必要的劳动纠纷。8、劳动合同管理（1）公司招用员工实行劳动合同制度自员工入职之日起即订劳动合同劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。（2）劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。（3）劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的从其约定。（4）劳动合同内容具体以最终签订的劳动合同内容为准。第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半员工每日正常工作时间为7.5小时其中：周一至周五：上午：8：30-12：00下午：13：30-17：30为工作时间；12：00-13：30为午餐休息；周六：上午：8：30-12：00为工作时间；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度上下班亲自打卡（午休不打卡）不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者扣除相应薪金后计旷工一次。旷工一次扣发一天薪金。年度内旷工_______天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内即8：30-9：00致电部门负责人请假一天以上的病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明经人事部门核定后由公司给予工作安排。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准其余请假均应填写《请假单》经权责领导核准报人事部门备案方可离开工作岗位否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后报人事部门备案否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回如需延期应告知部门负责人返回后在《出差申请单》上注明事由经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限三天以内由直接上级审批三天以上十天以内由隔级上级审批十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。企业在必要的时候安排员工加班最好按照法律规定支付相应的工资即平时晚上的加班费是本人工资的150%双休日是200%国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外建议企业在发放加班工资的时候