公司人事规章制度整理版.doc

公司人事规章制度整理版公司人事规章制度整理版第一节、总则一、为进一步完善人事管理规章制度根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系双方都必须遵守合同。四、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节、编制及定编五、公司各职能部门、下属公司用人实行定员、定岗。六、公司职能及部门及下属公司编制、调整或撤销由总经理提出方案报董事会批准后实施。七、下属公司、属下机构的设置、编制、调整或撤销由经理提出方案报总经理批准后实施。八、因工作及生产业务发展需要、各部门、下属公司需要增加用工的必须报总经理审批。九、人事部负责编制年度用工计划及方案供总经理参考。第三节、员工的聘（雇）用十、以重选拔、重潜质、重品德为主要用人原则。十一、各部门、下属公司对聘（雇）用员工应本着精简原则可聘可不聘的坚决不聘无才无德的坚决不聘有才无德的坚决不聘真正做到按需录用择才录用任人唯贤。十二、公司聘用的员工一律与公司签订聘用合同。十三、公司聘用的员工一律脱离原级职别由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。十四、各级员工的聘任程序如下：1、总经理由董事长提名董事会聘任。2、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员部门主任（部长）及下属公司、经理由总经理提请董事会聘任。3、部门副主任（副部长）、下属公司、副经理及会计人员由总经理聘任。4、其他员工经总经理批准签字后由人事部及下属公司聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。十五、各部门、下属公司需增加员工的按如下原则办理：1、先在本部门、本公司、企业内部调整。2、内部无法调整的报请人事部在公司系统内调配。3、本系统内无法调配的由用人部门提出计划报总经理批准后由人事部进行招聘。十六、新聘（雇）员工用人部门和受聘人必须填写”员工招聘申请表”和“入职员工登记表”由用人部门签署意见拟定工作岗位经人事部审查考核符合聘雇条件者先签试用合同经培训后试用三个月。十七、新员工正式上岗前必须先接受培训。1、培训内容包括学习公司章程及规章制度了解公司情况学习岗位业务知识等。2、培训由人事部和用人部门共同负责。3、员工试用期间由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。4、试用期间的工资按拟定的工资下调一级发给。十八、员工试用期满三个月由用人部门考核鉴定提出是否录用的意见经人事部审核后报总经理审批。十九、批准录用者与公司签订聘（雇）用合同。决定不录者试用期满辞退。第四节、工资、待遇二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇。二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统制。二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。二十三、员工的工资由决定聘用者依照前条规定确定由人事部行文通知财务部门发放。二十四、公司鼓励员工积极向上多做贡献。员工表现好或贡献大者所在单位可将材料报监察部及有关部门审核经总经理批准后予提级及奖励。二十五、公司执行国家劳动保护法规员工享有相应的劳保待遇。二十六、员工的奖金由公司、下属公司根据实际效益按有关规定提取、发放。二十七、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。第五节、假期及待遇二十八、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。二十九、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：1、员工在公司工作满1年后开始享有探亲待遇。2、与配偶不住在一起的又不能利用工休假日团聚的1年可探望配偶1次7天。3、与父母都不住在一起又不能利用工休假日团聚的未婚员工探望父母1年1次5天已婚员工3年1次7天另按实际需要给予路程假。4、员工请假探亲必须由所在单位统筹安排经人事部核准。未经核准的按旷工处理。生产部门员工探亲尽可能安排在春节统一放假。5、员工探亲期间的路费、伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用均由员工处理不得报销。三十、婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。三十一、产育假：1、凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日）晚育的顺产120天难产135天。男26周岁、女24