员工培训模板ppt课件.pptx

翻开各种培训书籍，对培训的定义五花八门。但究竟培训的定义是什么呢？我们对培训的重要性或必要性总结如下：（2）制造产品先制造人（3）不教而战谓之杀（4）没有经过系统培训的员工没有生产力（5）没有经过训练的员工是企业最大的成本（6）你不正向培训员工，员工就会被负向因素占领1.2.2培训的作用1.2.2培训的作用1.2.3培训的收益1、认为培训花钱不讨好，是替别人做嫁衣，员工学好了，学精了，他们会跳槽。【微博段子：关于员工成长】2、认为效益好时不须培训，效益差时没钱培训。3、认为培训都是HR的事，与直线领导无关。4、认为抓住知识和技能的培训就可以了，而忽视观念和态度的培训。第四节培训的实施原则第一节什么时候需要培训第二节培训谁（对象）第三节谁培训（师资）第三节谁培训（师资）第四节培训啥（需求）第四节培训啥（需求）第五节咋培训（方法）第五节咋培训（方法）第五节咋培训（方法）第五节咋培训（方法）第五节咋培训（方法）第六节如何评估培训效果第六节如何评估培训效果第一节培训的类别划分概述第一节培训的类别划分概述第一节培训的类别划分概述第一节培训的类别划分概述第二节培训模块的模型案例第三节培训课程的体系建立第三节培训课程的体系建立第三节培训课程的体系建立第四节培训讲师的体系建立第四节培训讲师的体系建立第五节培训制度的建立完善第二节培训规划与预算第三节培训的实施开展第三节培训的实施开展第三节培训的实施开展第三节培训的实施开展第三节培训的实施开展第三节培训的实施开展第四节培训的总结报告注：资料由学PPT网在网络收集整理并发布，仅供参考学习，版权归属原作者。