劳动关系协调师培训ppt课件.pptx

劳动标准及其管理讲师简介劳动关系协调师（国家职业资格二级）考试涉及内容表目录劳动标准的制定一、劳动标准的基本概念劳动报酬标准范围1、劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
A、重复性B、标志性C、常见性D、劳动性三、制定劳动标准的权利及其限制程序
限制合法性
审查四、劳动标准的效力外部因素1、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）
A、劳动监督制度B、劳动标准制度
C、劳动合同D、社会保障制度简答：用人单位劳动标准的制定程序。
答：制定程序包括一般程序和法定程序。
一般程序包括：收集资料进行分析、确定目标及工作标准、提出编写提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布。
法定程序包括：合法性审查、协商、公式或告知、备案。
法定程序是核心。劳动标准的主要内容概念工资的基本职能包括：（二）工资分配（三）最低工资标准2、最低工资标准的确定与颁布
（1）最低工资的起源和分类
我国最低工资立法始于1993年11月24日劳动部颁布的《企业最低工资规定》，此后不久颁布的《劳动法》也明确规定实行最低工资制度。2004年1月20日，劳动部颁布《最低工资规定》（2004年3月1日起实施，《企业最低工资规定》同时废止）。
我国最低工资分为最低工资标准和小时最低工资标准两类。（2）最低工资标准的确定
最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送人力资源和社会保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。人力资源和社会保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。人力资源和社会保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见，则视为同意。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。确定最低工资标准时应综合考虑以下因素：
当地就业者及赡养人口的最低生活费用。
城镇居民消费价格指数。
职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
职工平均工资。
经济发展水平。
就业状况。3、最低工资标准的发布
省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。

4、最低工资标准的公示
用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。1、（）劳动部颁布《最低工资规定》
A．2004年1月20日B．2007年1月20日C．2002年1月20日
D．2000年1月20日起草用人单位工资薪酬标准时注意的问题？

答：
1、参加社会活动期间的工资支付（正常支付）
2、试用期工资支付（不得低于相同岗位最低工资的80%，不得低于当地最低工资标准）
3、视同正常劳动的工资情形（法定节假日，哺乳、工伤等）
4、患病或非工负伤停止劳动（病假工资和疾病救济不低于最低工资标准的80%）
5、与人单位停工（超过一个工作周期新约定工资；没有安排劳动者工作不低于最低工资标准的80%）
6、违法犯罪（劳动者取保候审、判处管制等，合同未解除的继续支付正常工资）
概念1、标准工作时间
标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。根据1995年3月重新修订的《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工作时间调整为职工每日工作8小时、每周工作40小时。
实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、缩短工作时间

⑴从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者。

⑵从事夜班（22时—次日6时）工作的劳动者。

⑶在哺乳未满1周岁婴儿期工作的女职工。3、延长工作时间
延长工作时间是指劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时间长度的工作日制度。

⑴延长工作时间一般规定
①工会协商；
②劳动者协商；
③不得超过法定时数。（深圳36小时）

⑵延长工作时间特殊规定（不受限制的特殊情况）
①发生自然灾害、事故；
②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障；
③法律、行政法规规定的其他情形等。⑶延长工作时间的工资支付

①在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

②在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

③在法定休假日内安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4、不定时工作时间和综合计算工作时间
不