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上海市人事管理岗位资格系列培训教材（一）本书的体系结构人力资源规划一个决策使公司从兴盛到破产第一章导论人力资源概念的提出资源的类别(P2第三行)

物力资源
财力资源
时间资源
技术资源
人力资源

在所有资源中，人力资源是第一资源。人力资源就是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。

P1倒数第1段人力资源有多个层次，包括：

基础层
关键层
核心层
P1倒数第3段基础层——人力资源
关键层——人才资源
核心层——智力资源

P1倒数第3段人力资源管理与开发的重点是人才资源，方向是智力资源，目的是通过人力资源和人才资源的开发，使蕴藏在人们头脑中的智力资源转变为智力资本，并通过特定的创造性活动进一步把智力资本转化为组织的资产（实物资产、货币资金与智力资产）。
P1倒数第2段单选题答案

C(P1最后一行）判断题答案

BP1第4段第三行判断题：答案

√（P1最后一行）所谓人才，是指在一定社会条件下，具有一定知识和技能，能以创造性劳动或社会某方面发展作出某种重大贡献的人。

它强调人才的创造性、进步性和社会历时（史）性的辩证统一。

P2第5段人才资源是指人力资源中较为先进、较为精华的部分，也就是素质层次较高的那一部分人才。

狭义的人才资源指的是具有劳动能力的劳动适龄人才。

广义的人才资源，是指狭义的人才资源部分加上超过劳动年龄还有劳动能力的那部分老年人才。
P2第5段单选题答案

C（P2第四段）人才、人力资源与人口资源、劳动力资源的关系人力资源的特征人才资源的自有性，是人才资源区别于其他任何资源的根本特征。

P2倒数第二段
人力资源的特征人力资源的特征多选题答案

ABDP4倒数第三段判断题人力资源管理微观人力资源管理是研究组织中人与人之间的关系调整、事与事之间的关系协调以及人与事之间的匹配制度，以调动人力资源积极性，发挥人力资源潜能，提高人员工作效率，使得人尽其才、事德其人、人事相宜，最终实现组织目标的理论、方法、工具和技术的统称。
P4倒数第二段
人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。

P4倒数第二段人力资源管理实质就是对人的管理。

P4倒数第四行
人力资源管理的目标人力资源管理的具体目标包括：
1）保证价值源泉中人力资源的数量和质量；
2）为创造价值营造良好的人力资源环境；
3）保证员工价值评价的准确有效；
4）实现员工价值分配的公平合理。
P5第二段多选题答案

ABCDP5第二段人力资源管理的主体人力资源管理的客体人力资源的一般性管理现代人力资源管理的新特点现代人力资源管理的新特点现代人力资源管理与传统人事管理的区别现代人力资源管理与传统人事管理的区别现代人力资源管理与传统人事管理的区别单选题答案

B“经济人”与“社会人”与“社会人”假设相应的管理方式和要点：
1.管理者不能只注重完成生产任务，应将重点放在关心人、满足人的需要上。
2.不能只注意指挥、监督、计划、控制和组织等，更应注重职工之间的关系，培养职工的归属感和意识。
3.提倡集体的奖励制度，不主张以个人奖励为主。
4.管理人员的职能也应有所转变，应在职工与上级之间起到联络人的作用。E:\08-09第一学期\人力资源\第一章\现代人力资源管理与传统人事管理的区别.xls人力资源管理\第一章\现代人力资源管理与传统人事管理的区别.xls本章内容回顾谢谢大家！此课件下载可自行编辑修改，供参考！
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