人事专员年终工作总结范文.docx

人事专员年终工作总结范文总结是对以往工作的评价必须坚持实事求是的原则。希望《人事专员年终工作总结范文》作为参考帮助到您撰写总结也希望您继续阅读我们更多的关于"人事专员的工作总结"专题！我们是新等建的工厂这一年我们着力点是开发新项目并且大多数项目仍处在整合阶段所以在生产上还不能做到大批量的投入生产与此相对应人员的需求也不会很多对人力资源的需求自然也不会那么迫切。回顾一年来人事行政部工作主要体现在：一、xx年工作情况1、配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘：深圳是一个以外来打工者为主的城市具有人员流动大的特点再加上本公司还处在初建期人员也不是很稳定所以要密切配合部门用工需求及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。招聘主要是人员流动的补充。根据缺岗的情况我们通过多种方式进行招聘包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘这一年来基本上能及时将缺岗人员补充就位保证xx年生产用工之需要。在技工方面个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需导致公司的技术人才仍然欠缺。xx年仍需努力去招聘这方面的人才以达到提高公司的技术力量和管理能力。2、做好宣传培训工作为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度了解公司相关规定我们对新进员工进厂还安排了上岗前的培训制度为新进员工讲解公司的相关规定使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。另外在xx年10月推出新修订的《员工手册》后我们同样安排时间对全体员工进行一次新的《员工手册》培训让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容以便能更好的共同遵守执行。为了做好看板宣传和方便阅读我们重新规划了宣传栏的摆放利用宣传栏空间进行必要的宣传使宣传栏既有制度性的通告也有娱乐性的宣传内容让员工感受到公司文化氛围的存在并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。3、加强监督管理落实制度执行针对上半年管理比较松懈纪律比较散慢的情况下半年我们加大了监管力度特别是新《员工手册》出台后进一步加强了对员工日常行为的监督管理包括仪表议容乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围还对一些特别严重的行为进行了必要的处罚告知。通过这些措施到xx年底全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定提升了公司的形象。4、做好后勤服务后勤服务方面为了保证一线员工有水喝我们做好开水凉茶的供应。对于新进厂员工还做好健康证检查跟进保证每位进厂的员工都持有健康证同时为有需要的员工做好住宿安排让他们放心在公司指定宿舍居住安心工作。我们按规定的时间为新进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放工作对一时之间用钱有困难的员工按照规定给予办理预借款手续让他们到出纳处预借生活费用解决新进员工的生活担忧让新进员工感受到公司对他们的关怀。5、设法调动员工的工作积极性为了进一步调动员工的工作热情和工作积极性我们与有关部门配合于9月推出了季度、年度《优秀员工》、《优秀班组》考核评选方案通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、各生产班组的积极性进一步提升员工工作热情和团队协作精神以改善之前工作比较松散的行为提高生产效率。二、xx年存在的问题1、员工工作积极性不高。上班时间聊天现象时有发生工作时有意慢吞吞的作业甚至串岗聊天也有不只自己没做好还影响到他人的作业。2、管理水平比较低极需提高。总体的生产管理水平不高班组长生产组织能力欠缺没有能够很好的把团队的极性带动来。在生产安排上也存在不少问题没有很好的理顺装配流程人员经常走来走去的导致生产效率低下。当然新产品中的个别零件不是很标准也影响了装配效果还有就是很多产品是第一次做没什么经验这些都会影响到管理水平发挥。3、没有形成强有力的团队精神。就是说大局意识、服务意识和协同合作意识比较差。拿公共区卫生来说吧在打扫公共区卫生和倒垃圾时扯皮现象时有发生。小组成员间的工作协调性也差表现在工作上就是担心自己多做了会吃亏没有形成一种积极热情的工作氛围更别说奉献那一点点时间了所以影响到整个工作效率的提高。当然没有形成强有力的团队精神与公司的文化宣传不到位也在很大关系。4、人事行政部在服务方面仍存有不足之处。比如对生产所需的特殊岗位人员没能及时补充进来夏天没有定期安排凉茶的供应对一些工衣工服在订做与发放上也没做好统一的规划另外还有很多细节的工作有仍有欠缺需待进一步去完善。5、文化宣传和文体活动还是比较单调。因为公司刚起步所以在公司的组织活动文化宣传方面还是比较薄弱活动安排还比较单调。三、20xx