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高职院校大学生就业能力现状及对策研究——以江苏建康职业学院为例
随着人力资源市场的竞争日益激烈，高职院校大学生的就业能力成为了社会热议的话题。本文以江苏建康职业学院为例，探讨了高职院校大学生就业能力的现状和对策。
一、高职院校大学生就业能力现状分析
1.就业难度大
高职院校毕业生面临着越来越严峻的就业形势。随着高职教育的快速发展和高职院校数量的增加，毕业生就业市场供需失衡的局面愈发明显。
2.就业质量低
从就业质量上看，高职院校毕业生的就业往往偏向劳动密集型、低技术含量、低薪资的职业。毕业生的专业和实际用人需求脱节，使部分毕业生面临就业后进入低技术、劳动密集型工作的尴尬境地。
3.就业能力不足
高职院校大学生的课程设置更加注重实用性和专业性，然而，毕业生的就业能力并不尽如人意，其中最主要的问题是缺乏实践经验和创新思维能力。一些毕业生在求职面试中因缺乏相关工作经验和创新思维能力而不被企业所看中。
二、高职院校大学生就业能力提高的对策
1.加强理论教育和实践训练
高职院校应当加强学生的实践经验和技能训练，为其提供更多的机会和实践平台，使毕业生可以更好地适应社会用人需求。
2.发挥学科优势，加强创新思维培养
高职院校应该在学科建设上注重发挥自身的优势，培养毕业生创新思维的能力，提高毕业生的就业竞争力。
3.强化职业导航和择业指导
高职院校应将职业导航和择业指导列为重点工作，将专业课程设置与行业需求和未来趋势相结合，帮助学生明确就业方向和未来职业发展规划，增强毕业生的就业实践能力。
4.创新校企合作机制，拓宽就业渠道
高职院校可以创新校企合作机制，加强与各企事业单位之间的合作关系，实现就业创业的多元化、专业化、适应性就业。
5.政府、社会、学校共同努力，构建良好的就业环境
政府、社会、学校应共同努力，构建良好的就业环境，帮助毕业生在各行各业中获得稳定的就业和职业发展。
结论
高职院校大学生的就业能力现状存在不足，需要加强应对。学校应加强理论教育和实践训练，发挥学科优势，加强创新思维培养，强化职业导航和择业指导，创新校企合作机制，拓宽就业渠道，政府、社会、学校共同努力，构建良好的就业环境。