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龙矿集团人力资源信息管理系统设计与实现综述报告
本文将介绍龙矿集团人力资源信息管理系统（以下简称HR系统）的设计与实现综述，包括系统的需求分析、架构设计、技术选择和实现过程。
一、需求分析
龙矿集团是一家拥有上万名员工的大型企业，其业务涵盖矿山、能源、化工等多个领域。因此，HR系统必须支持以下功能：
1.员工信息的录入、存储和维护，包括基本信息、职位信息、薪资信息、考勤信息、奖惩记录等。
2.公司各部门的组织架构的管理，包括部门信息、岗位信息、职位信息等。
3.员工的考勤管理，包括请假、加班、迟到等情况的记录和处理。
4.员工薪资管理，包括工资计算、发放和统计等。
5.员工培训管理，包括培训计划、培训记录、培训成绩等。
6.绩效管理，包括目标制定、考核、评价和奖惩等。
二、架构设计
基于以上需求，我们采用C/S架构实现系统。客户端利用JavaSwing技术实现，实现员工信息的录入、查看和修改，以及各种统计报表的生成和查看。服务器端采用SpringMVC框架，实现业务逻辑的处理和数据库的访问。数据库采用MySQL进行存储，用于存储员工信息、组织架构、考勤记录、薪资信息等。
三、技术选择
基于以上架构设计，我们选择了以下技术：
1.JavaSwing作为客户端的UI框架，实现简单、易于开发、跨平台等特点。
2.SpringMVC作为服务器端的MVC框架，实现业务逻辑处理和与数据库的连接。
3.MySQL作为数据库，实现数据的存储和管理。
4.Git作为代码版本控制工具，方便团队的协作开发和代码管理。
四、实现过程
在需求分析、架构设计和技术选择完成后，我们开始了HR系统的实现。实现过程中，我们按照以下步骤进行：
1.完成系统的登录和权限管理模块，实现用户角色的划分和各种功能的访问控制。
2.实现员工信息的录入、查看和修改模块，包括基本信息、职位信息、薪资信息、考勤信息、奖惩记录等。
3.实现组织架构管理模块，包括部门信息、岗位信息、职位信息等。
4.实现考勤管理模块，包括请假、加班、迟到等情况的记录和处理。
5.实现员工薪资管理模块，包括工资计算、发放和统计等。
6.实现员工培训管理模块，包括培训计划、培训记录、培训成绩等。
7.实现绩效管理模块，包括目标制定、考核、评价和奖惩等。
五、总结
经过多次测试和优化，HR系统已经投入使用，取得了良好的效果。该系统能够有效地提高公司的人力资源管理水平，优化业务流程，减轻人力资源管理岗位的工作量，实现人力资源的全面管理和优化。