论文--网络招聘中存在问题及对策.doc

单位代码03学号090157021分类号C93密级毕业论文网络招聘中存在的问题及对策院（系）名称商贸学院管理系专业名称人力资源管理学生姓名徐宁指导教师魏月如2013年5月20日网络招聘中存在的问题及对策摘要随着中国改革开放的深入中国经济迎来了一个快速发展的时期各类企业如雨后春笋般的建立起来越来越多的企业开始关注如何从社会上找到需要的人才来给企业注入活力。随着互联网的迅速发展网络招聘很快被应用到企业人力资源管理当中并成为企业招贤纳士的重要方法。与报纸、电视、杂志广告、委托职业中介推荐以及人才见面会等传统的招聘方法相比网络招聘所呈现出来的优势日渐明显正被越来越多的企业采用。但是随之而来网络招聘衍生出很多的问题最大的问题就是信息的失真。一方面是应聘者信息的失真另一方面是招聘单位信息的失真。其次还存在信息量大筛选麻烦成功率低、缺乏直观交流、技术和服务体系不完善等问题这都是招聘者及应聘者带来很多的苦恼。虽然出现了很多问题但是不能动摇网络招聘在未来招聘方式中的重要地位本文针对这些问题提出了一些对策如加强对网络诚信的监管和制度的建立、进行技术革新及服务推广、选择信誉好的专业招聘网站、充分利用公司网站、提供安全全方位的服务等。只有解决了这些问题才能使得网络招聘在一个健康、稳定、有序的环境中成长起来更好的服务于大众。关键词：网络招聘现状问题对策ProblemsandCountermeasuresofthenetworkofrecruitmentAuthor:XuNingTutor:WeiYueruAbstractWiththedeepeningofChina'sreformandopeningupChina'seconomyusheredinaperiodofrapiddevelopmentallkindsofenterpriseshavemushroomedupmoreandmoreenterprisesbegintopaycloseattentiontohowtofindneededtalentsfromthesocietytogiveenterpriseinfusevigor.WiththerapiddevelopmentofInternetnetworkrecruitmentsoonbeappliedtotheenterprisehumanresourcesmanagementandbecomeimportantbusinessrecruitingmethods.Withnewspaperstelevisionmagazineadsentrustaprofessionalintermediaryrecommendationsandtalentmeetingcomparedtotraditionalrecruitmentmethodssuchasnetworkrecruitmentadvantagespresentedbytheincreasinglyobviousisbeingmoreandmoreenterprisestoadopt.Buttheresultingnetworkrecruitingderivedalotofproblemsoneofthebiggestproblemsisthedistortionofinformation.Istheapplicantinformationdistortionontheotherhandwasrecruitmentunitofinformationdistortion.Secondlytherearelargeamountofinformation