高中政治 自我检测题（七）（含解析）新人教版教材必修1-新人教版教材高中必修1政治测试卷.docx

自我检测题(七)
时间：45分钟满分：60分
一、选择题(每小题2分，共28分)
1．近几年，收入分配制度改革呼声日益高涨，成为政府乃至整个社会关注的热点问题。收入分配制度改革必须坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。实行这一制度的根本原因和直接原因依次是()
A．我国现阶段的基本经济制度我国的生产力发展水平
B．我国的生产力发展水平社会主义制度的内在要求
C．我国现阶段的基本经济制度社会主义条件下人们劳动的性质和特点
D．我国的生产力发展水平社会主义条件下人们劳动的性质和特点
答案D
解析实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的根本原因和直接原因分别是我国的生产力发展水平、社会主义条件下人们劳动的性质和特点。D正确。
2．下列各项对按劳分配理解正确的是()
A．按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则
B．实行按劳分配的物质基础是社会主义公有制
C．按劳分配的实质是按劳动时间分配
D．按劳分配是一个永恒的范畴
答案A
解析实行按劳分配的物质基础是社会主义公有制条件下生产力的发展水平，B错误；按劳分配以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品，C错误；按劳分配是一个历史范畴而非永恒的范畴，D错误。
3．“年终奖”是春节期间亲朋好友谈论的比较多的一个话题。某国有商业银行一位入职不到两年的客服人员获得了1.3万元的年终奖。这里的“年终奖”收入属于()

A．按劳动要素分配B．按劳分配
C．按资本要素分配D．偶然所得
答案B
解析国有企业的工资、奖金收入属于按劳分配，B项符合题意；A、C、D三项都与题意不符。
4．某国有企业改组为股份制公司，技术员王某购买了内部职工股，年终按股分红得3000元，他还将自己的专利技术投入公司入股，年终又获得17000元，全年他共得工资36000元，岗位津贴960元，奖金12800元。在王某一年的所得中，属于按劳分配和按要素分配的分别是()
A．29760元17000元B．49760元20000元
C．48800元20000元D．44260元3000元
答案B
解析王某所在的企业是国有企业，属于公有制经济，其工资、奖金、津贴属于按劳分配获得的收入。按股分红(按资本要素分配所得)、专利技术分红(按技术要素分配所得)属于按要素分配获得的收入。经计算可知B正确。
5.王某投资80万元开了一家科技公司，聘请了3名博士生从事技术工作。王某所聘请的博士生的工资属于()
A．按劳分配获得的收入
B．按对公司的贡献大小分配获得的收入
C．按管理要素分配获得的收入
D．按劳动要素分配获得的收入
答案D
解析王某的科技公司不是公有制经济，故他所聘请的博士生的工资不属于按劳分配，A错误；B与题意不符，题目并未涉及贡献大小；从事技术工作不属于管理范畴，C错误。故本题选D。
6．党的十九大面对人民群众日益增长的美好生活需要，提出了一系列具体目标和举措，“确保到2020年我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困，做到脱真贫、真脱贫”。下列有利于实现上述目标的做法有()
①初次分配注重效率，再分配注重公平②初次分配和再分配都要兼顾效率与公平③建立健全社会保障体系④着力调节过高收入
A．①②B．①④C．③④D．②③
答案D
解析要确保“农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困，做到脱真贫、真脱贫”，需要初次分配和再分配都要兼顾效率与公平，建立健全社会保障体系，②③符合题意，①错误。材料强调解决脱贫问题，调节过高收入与此无关，④不合题意。故选D。
7．要改变漫画《实话实说》(作者：尹正义)所反映的经济问题，国家必须()

①提高居民收入在国民收入中的比重②加快健全国民收入再分配调节机制③大幅提高国有企业利润的上缴比例④规范收入分配秩序，调节过高收入
A．①③B．②③C．①④D．②④
答案D
解析漫画反映初次分配领域国企职工与私企职工之间收入差距悬殊。解决这一问题，要规范收入分配秩序，调节过高收入，加快健全国民收入再分配调节机制，②④说法正确，入选。①做法不能缩小国企职工与私企职工之间的收入差距，排除。③中“大幅提高”说法错误，排除。答案选D。
8．经济学家詹姆斯在《公平是最大的动力》一书中写到：“公平是对人格的尊重，可以使一个人最大限度地释放自己的能量，促进社会财富的增加。”这句话说明()
A．公平与效率是对立的
B．公平与效率是互补的
C．公平是提高经济效率的保证
D．效率是公平的物质前提
答案C
解析本题强调公平对效率的作用，应选C。A、B说法错误，D不符合题意。
9．亚当·斯密说过：“如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中，那么它在道义上将是不得人心的，而且是有风险的，因为它注定会威胁到社会的稳定。”这句话强调的是()
①公平的收入分配