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我国五省基层卫生人员离职意愿和工作意愿及其影响因素研究
标题：我国五省基层卫生人员离职意愿和工作意愿及其影响因素研究
摘要：
随着我国经济的快速发展，基层卫生人员在保障人民健康方面发挥着重要的作用。然而，基层卫生人员的离职意愿和工作意愿成为制约我国基层卫生工作发展的重要因素。本研究旨在深入探讨我国五省基层卫生人员离职意愿和工作意愿的状况以及影响因素，并提出相应的政策建议。
关键词：基层卫生人员、离职意愿、工作意愿、影响因素
引言：
近年来，我国基层卫生工作一直面临着基层卫生人员流动性大、人员短缺等问题，严重影响了基层卫生服务的质量和覆盖率。因此，了解基层卫生人员的离职意愿和工作意愿以及影响因素对于提升基层卫生工作的稳定性和可持续发展具有重要意义。
方法：
本研究采用问卷调查的方式，选择了我国五个省份的基层卫生单位作为研究对象。通过随机抽样的方式，选择了一定数量的基层卫生人员填写问卷，调查其离职意愿和工作意愿，并同时收集其个人信息和工作环境等相关数据。
结果：
研究结果显示，在我国五省的基层卫生人员中，约有50%的人表示过去一年曾考虑过辞职。其中，离职意愿与个人因素、工作环境、薪酬待遇等因素密切相关。在个人因素方面，工作压力、缺乏职业发展机会、不满意的工作内容等是主要的离职原因。而在工作环境方面，缺乏合理的工作安排、缺乏培训和学习机会等因素也是基层卫生人员离职意愿增加的重要影响因素。
讨论：
基层卫生人员的离职意愿与工作意愿是多方面因素共同作用的结果。个人因素如工作压力、职业发展机会、工作内容等影响了基层卫生人员的工作满意度和心理状态，从而导致了离职意愿的增加。而工作环境方面的问题，如工作安排、培训机会等，对基层卫生人员的工作动力和职业发展具有重要影响。
结论：
为了提高我国基层卫生人员的工作满意度和稳定性，需要从多个方面入手。首先，应加大对基层卫生人员的培训和学习机会，提供更多的职业发展路径。其次，要改善基层卫生人员的工作环境，合理安排工作任务，并给予适当的薪酬待遇。最后，要加强对基层卫生人员的关心和关怀，提高其工作满意度和幸福感。
参考文献：
[1]许慧敏.我国基层卫生人员离职原因及对策[J].中国卫生质量管理,2016(03):84-87.
[2]张洪波,杨雪娥,陈莉.影响我国基层卫生人员工作满意度的因素[J].实践医学杂志,2019(12):1865-1867.