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公允价值计量对高管薪酬影响的实证研究综述报告
公允价值计量是指按照市场价格或估值来计量资产或负债的价值。在会计领域，公允价值计量是日益普及的一种计量方法，已被广泛应用于金融和非金融企业的资产和负债的计量。然而，公允价值计量的普及也对公司的财务和经营产生了广泛的影响，尤其是对高管薪酬的影响变得越来越显著。本文将综述公允价值计量对高管薪酬影响的实证研究。
首先，公允价值计量对高管薪酬的影响主要体现在以下两个方面。第一，公允价值计量可以改变公司的资产和负债的价值，从而影响股票价格和公司业绩，这也会显著影响高管薪酬的水平和结构。第二，公允价值计量可以强化公司高管的激励机制和约束机制，从而达到促进公司长期价值创造的目的。
基于上述影响机制，已经有多项实证研究进行了探讨。根据现有的研究成果，公允价值计量的普及显著地影响了高管薪酬的确定和结构。
首先，多项研究发现，公允价值计量对高管薪酬水平和结构具有显著影响。例如，Szabo和Balaton（2015）就发现，公允价值计算方式的改变显著提高了公司股票价格和盈利水平，从而导致高管薪酬的总体水平上升。同样的结果在胡凯等人（2017）的研究中也得到证实。他们发现，公允价值计算方式的改变显著地增加了绩效和奖励回报的比重，这也推动了高管的薪酬向绩效导向的方向发展。
其次，公允价值计量也可以强化公司高管的激励和约束机制。由于公允价值计量基于市场价格或估值，因此更能反映资产和负债的真实价值。这就强化了高管在资产和负债管理方面的责任和义务，从而增强了他们的激励和约束力。比如，Bonsall等人（2015）的研究发现，公允价值计算方式的改变显著增加了高管的股权奖励，促进了高管股权激励与公司长期价值创造的一致性。同样的机制也在Tseng等人（2017）的研究中得到了进一步的验证。
综上所述，公允价值计量对高管薪酬具有显著影响。公司应当充分考虑公允价值计量的应用，优化高管薪酬方案，推动公司长期价值创造与高管绩效回报的平衡。不过，也需要注意到，公允价值计量的应用也存在着一些问题，比如会计处理的不确定性、公允价值计算的困难等，这些问题也需要得到更深入的探讨和解决。