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餐饮员工工服管理规定

餐饮员工工服管理规定（精选11篇）在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到规定，规定是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么规定怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的餐饮员工工服管理规定，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。餐饮员工工服管理规定1为了加强酒店工服管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制订本酒店员工工服管理制度。一、工服配装1、前台配装冬季：蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋（不准穿亮色鞋和休闲鞋）夏季：T恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花。2、工程保安：上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子。3、客房服务员冬季：米黄色上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花。夏季：T恤休闲裤，小黑布鞋，头花。二、冬装管理1、新入职的`员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人所有。如不满一年，将会在离职时工资中扣除。3、前台、管理人员须需进行量体裁衣，工服由酒店统一配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离职时，工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用。4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。三、夏装管理所有员工在夏装发放起之日，做满三月后，工装将归个人所有，酒店承担该费用。如未满三个月离职个人将承担该工装费用。餐饮员工工服管理规定2一、制服发放的范围每位正式员工，餐饮加盟酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。二、制服发放时间1、员工入职之日起予发放;2、员工发生调动之日起予以发放。三、制服的发放新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门，具体岗位及发放的数量等去工服房领到。四、服装的清洗及换洗原则为确保服装的干净、整洁，员工服装定期清洗，一般情况下一套由员工穿着，另一套由工服房保管，以备调换。换洗须遵循“以一换一，以脏换净”的原则。五、制服及鞋袜的.保管及发放赔偿原则：1、员工须妥善保管制作，爱惜制服，保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。2、下班后，员工须将制服存放于更-衣柜内，不可擅自把制服穿离酒店，特殊情况除外。3、员工离职时，须将领用的制服归还工服房并办理手续。餐饮员工工服管理规定31总则1.1为维护小师兄的企业形象，使分店工作服的发放、领用、使用工作规范化，特制订本规定。1.2分店各岗位员工必须着工作服上岗工作。1.3员工服装由综合管理部负责管理，由仓库保管员负责储存和发放。1.4本规定适用于分店全体员工。2工作服的设计与订购2.1工作服统一由小师兄总部根据小师兄VI方案和单店的文化特点进行设计或聘请专业服装设计公司进行设计。2.2设计方案由分店董事会和小师兄总部运营中心共同审议通过后，由总部物流中心交供应商统一制作。2.3分店开业时，服装订购的数量应为实际编制人数的120%。2.4分店服装的补充订购由综合管理部提出申请，经分店总经理批准后上报总部物流中心订购，一次性补充不得少于单类10件套（例如：订购女服务员服装10套）。10件套以下急需的由分店在当地按照原设计方案自行定制。3工作服发放标准3.1管理岗工作人员所发放的夏装一套、西装一套，1年发放一次，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：3.1.1穿用不满一年者，按50%交服装成本费。3.1.2满一年者，免交成本费。3.1.3管理岗位任职人员到岗，已经自有与公司规定款式、颜色一致的服装时，可以免发服装。公司补贴服装费150元，不另行定做，原服装视为工装，并纳入工装管理。自主放弃补贴服装费的，其服装可不纳入工装管理，但上班时必须着装。3.2服务员、传菜员、收银员的工作装夏、冬各二套，每2年发放一次。3.3厨房工作人员工作服每1年发放一次。3.4维修岗维修人员及勤杂工的工作服，每2年发放一次。3.5除管理人员外，所有人员均许交纳服装工本费，因调离公司或调出本岗位，一律交回综合管理部，由综合管理部负责退还服装工本费。4工作服的领用及使用4.1员工入职三天获准进入正式适用期后必须领用工作服。4.2工作服领用须由领用人填写领用申请单，由所在部门经理签字，