2014年度行政人事部年度总结和计划.ppt
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2012年度行政人事部年度总结和计划.ppt
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行政人事部年度总结和计划ppt课件.ppt
行政人事部2012年度工作计划2012年度人力资源管理总体思路目录2011年涵盖的工作内容以及差距分析*资料来源:《深圳市百思特企业管理咨询有限公司评估报告》目录员工总体情况员工稳定性有待提高员工队伍的学历结构有待提高2011年底,2年以上的在职员工仅14%,1年以下的新入职员工数达57%。多数老员工熟悉公司制度、掌握着公司核心部门或环节、有着丰富的失败教训或成功经验,因此新老员工在职比例的不合理会将影响工作效率、企业文化传承和经验积累等。2012年将改善新老员工的比例关系:增强新老员工的经验交流、扩大导