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【必备】劳动合同范文通用版本【必备】劳动合同范文通用版本甲方:乙方:法定代表人:身份证号码:地址:住址:联系方式:联系方式:根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》甲乙双方本着自愿、平等原则经协商一致同意签订本合同以便共同遵守。第一条本合同类型为：。期限为：。(一)有固定期限合同。期限____年自____年____月____日至____年____月____日。(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。(三)以完成一定工作为期限合同。具体为：____。第二条本合同试用期自____年____月____日至____年____月____日。第三条录用条件为：。第四条乙方工作内容为：。第五条甲方因工作需要按照诚信合理原则向乙方说明情况后可以调动乙方工作岗位。第六条乙方所在岗位执行____工时制具体为：____。第七条甲方建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位应当向乙方履行告知义务并做好劳动过程中职业危害预防工作。第八条甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。第十条本合同工资计发形式为：。(一)计时形式。乙方月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。(二)计件形式。乙方劳动定额为____计件单价为____。第十一条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方工资。第十二条本合同履行期间乙方工资调整按照甲方工资分配制度确定。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十四条甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参加社会保险。第十五条乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方各项规章制度变更后应及时告知乙方。第十九条乙方应遵守甲方依法制定规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方财产遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分直至解除本合同。第二十条甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同内容并以书面形式确定。第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致本合同可以解除。第二十二条乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十三条有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。第二十四条有下列情形之一甲方可以解除本合同但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;(二)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;(三)本合同订立时所依据客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更本合同达成协议。甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方自通知之日起三十日内甲方应当对乙方承担本合同约定义务。第二十五条乙方有下列情形之一甲方可以随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;(三)严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任;(五)法律、法规规定其他情形。第二十六条乙方有下列情形之一甲方不得依据第二十四条约定解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;(二)患病或者负伤在规定医疗期内;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(四)法律、法规规定其他情形。第二十七条有下列情形之一本合同终止：(一)本合同期满;(二)当事人约定劳动合同终止条件出现;(三)甲方破产、解散或者被撤销;(四)乙方退休、退职、死亡。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤被确认为部分丧失劳动能力甲方按照规定支付伤残就业补助金本合同可以终止。第二十八条乙方患职业病或者因工负伤被确认为完全或者大部分丧失劳动能力甲方