职业嵌入研究述评与展望.docx
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职业嵌入研究述评与展望职业嵌入研究述评与展望摘要:职业嵌入是指个体在职业发展过程中逐渐融入和适应特定职业环境的过程,涉及到个体与组织、职业和行业之间的相互作用。本文对职业嵌入研究进行了综合评述,并展望了未来研究的方向,旨在进一步深化对职业嵌入的理解,并为实践提供可行的建议。关键词:职业嵌入、个体适应、组织文化、职业发展、行业特点一、引言职业嵌入作为职业发展领域的一个重要概念,在过去几十年中引起了众多学者的关注和研究。职业嵌入不仅有助于个体适应特定职业环境,还对个体的职业发展和组织绩效产生重要影响。本文以综
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工作嵌入研究述评摘要:在梳理工作嵌入相关研究的基础上,介绍了工作嵌入的概念和测量方法,着重分析了工作嵌入的前因后果。最后,提出了工作嵌入领域未来的研究方向,包括高工作嵌入的消极影响,组织嵌入与社区嵌入的矛盾与均衡,特定群体的工作嵌入,以及基于工作嵌入的人才保留策略。关键词:工作嵌入;人才保留;离职DOI:10.13956/j.ss.1001-8409.2016.10.22中图分类号:C962;F241文献标识码:A文章编号:1001-8409(2016)10-0100-04Abstract:Thispap
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劳动经济职业使命感的研究述评及新时代展望李雪杰(西安工程大学,陕西西安710048)摘要:近年来,职业使命感研究备受关注,把职业视为使命可以激发个体内在的担当力量,这对职业创新和社会发展具有重大价值。中国文化语境下,职业使命感是社会导向的,更多源自国家和社会的需求,倾向于指个体对特定时代背景下国家和社会赋予使命的感知、认同和自觉践行。目前,职业使命感研究表现出测评工具多样化、影响因素综合性的特点。国内不仅在部分高校进行了专业使命教育的有益探索,而且从“不忘初心,牢记使命”主题教育活动、、梦桃精神”的价值引
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团队活力研究述评与研究展望.docx
团队活力研究述评与研究展望团队活力是指团队成员积极投入、充满活力的状态。它对于团队的成功和效能至关重要,因为一个活跃的团队能够更好地应对挑战,并取得更好的成果。随着团队活力的研究逐渐深入,越来越多的学者开始关注团队活力的影响因素、作用机制及其对组织绩效的影响。本文将对团队活力的研究进行述评,并展望未来的研究方向。在团队活力的研究中,最早的关注点是个体因素和团队环境对团队活力的影响。个体因素主要包括个体特质、动机和经验,而团队环境则包括领导风格、团队支持和工作环境等。研究发现,个体特质如乐观、自信和积极主动