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管理者能力对企业创新绩效的影响研究--基于高管团队断裂带的门槛效应
标题：管理者能力对企业创新绩效的影响研究-基于高管团队断裂带的门槛效应
摘要：
企业创新是实现可持续发展的关键要素之一。而管理者能力在企业创新中起着重要的作用。本文通过研究高管团队断裂带的门槛效应，旨在探讨管理者能力对企业创新绩效的影响。通过对相关文献的综述和分析研究结果表明，管理者能力对企业创新绩效具有显著正向影响。高管团队断裂带的门槛效应进一步加强了这种影响。本文结合实证研究结果，提出了提升管理者能力的建议，以促进企业创新绩效的提升。
关键词：管理者能力、企业创新、创新绩效、高管团队断裂带、门槛效应
一、引言
企业创新是在市场竞争中获得竞争优势的重要手段，对企业的可持续发展具有重要影响。而管理者能力作为影响创新绩效的关键因素之一，已引起了学术界和企业界的广泛关注。
二、管理者能力对企业创新绩效的影响
管理者能力是指管理者在组织和运作企业过程中所具备的知识、技能和能力。社会认知理论认为，管理者能力对企业绩效具有直接的正向影响。研究表明，管理者的战略思维、判断力和决策能力对企业创新绩效具有积极影响。
三、高管团队断裂带的门槛效应
高管团队断裂带是指高管团队中多个成员之间在年龄、文化背景、工作背景和经验等方面存在显著差异。门槛效应是指高管团队中具有高管理者能力的重要成员对团队整体创新绩效的影响具有明显强化作用。高管团队断裂带的门槛效应进一步加强了管理者能力对企业创新绩效的影响。
四、实证研究结果
通过对实证研究结果的分析发现，高管理者能力的团队成员对企业创新绩效有积极影响，尤其在高管团队存在较大断裂带时，门槛效应得到进一步强化。这说明高管理者能力的个体越多，企业创新绩效越好。
五、提升管理者能力的建议
为了提升企业的创新绩效，需要提高管理者的能力水平。提升管理者能力可以从以下几个方面入手：1.加强管理者能力的培训和教育；2.建立有效的管理者选拔机制；3.激励管理者的创新意识和决策权；4.建立良好的团队合作氛围。
六、结论
本文研究了管理者能力对企业创新绩效的影响，并以高管团队断裂带的门槛效应为切入点。实证研究结果表明，管理者能力对企业创新绩效具有显著正向影响。高管团队断裂带的门槛效应进一步加强了这种影响。因此，提升管理者能力是提高企业创新绩效的关键。通过加强管理者能力的培训和教育，建立有效的选拔机制，并激励管理者的创新意识和决策权，企业可以更好地推动创新，提高绩效。
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