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深化改革背景下企业股权激励探讨
深化改革背景下企业股权激励探讨
摘要：随着中国深化改革的不断推进，企业股权激励作为一种重要的激励机制也得到了广泛关注。本文从深化改革的背景出发，探讨了企业股权激励的定义、形式、作用及存在的问题，并提出了相应的解决办法。通过对企业股权激励的研究，可以有效地激励企业的创新能力和竞争力，促进企业的可持续发展。
关键词：深化改革；企业股权激励；作用；问题；解决办法
一、引言
随着中国深化改革的加速推进，企业股权激励日益成为当下的热门话题。企业股权激励是一种通过向员工提供股权，激励其为企业创造价值和增长，从而促进企业的发展和壮大的机制。本文将从深化改革的背景出发，探讨企业股权激励的定义、形式、作用及存在的问题，并提出相应的解决办法。
二、企业股权激励的定义与形式
企业股权激励是指企业通过向员工提供股权，以激励其积极参与企业经营管理，并以此分享企业发展带来的好处。企业股权激励的形式多种多样，常见的包括股票期权、股票奖励、员工持股计划等。具体形式的选择应根据企业的发展阶段、员工的具体情况和激励目标来确定。
三、企业股权激励的作用
1.激励员工积极性
通过股权激励，员工成为企业的利益相关者，能够分享企业的成长和发展。这样一来，员工的积极性将得到有效提升，他们将更加努力地为企业创造价值，推动企业的发展。
2.优化企业治理结构
企业股权激励能够吸引更多的优秀人才加入企业，并使其对企业的发展产生更高的责任感和归属感。这将有助于优化企业的治理结构，提高企业的决策水平和执行力度。
3.增强企业创新能力
企业股权激励能够激励员工的创新能力，促进企业创新。员工积极参与企业经营管理，能够深入了解企业的情况和需求，为企业提供更具创新性的解决方案，推动企业不断创新和发展。
四、企业股权激励存在的问题
1.实施难度大
企业股权激励需要考虑到员工的实际情况和激励目标，制定相应的实施方案。但是，由于企业的发展阶段、规模和经营特点不同，意味着实施股权激励方案会遇到一定的难度和挑战。
2.激励效果不明显
有些企业在实施股权激励时重视形式而忽视实质，导致激励效果不明显。另外，由于股权激励需要一定的时间来体现其效果，有些企业在激励计划未能达到预期效果时就中途停止，这也会导致激励效果不佳。
3.存在激励机制失衡的问题
部分企业对股权激励过于依赖，而忽视了其他激励手段的运用。这样一来，股权激励可能产生副作用，导致激励机制的失衡，员工的积极性和创新能力有可能受到抑制。
五、解决办法
1.合理设计激励方案
企业在制定股权激励方案时，应充分考虑不同岗位和不同层级员工的实际情况，合理设计激励方案。对于高层管理人员，可以采取较高的激励比例和灵活的条件；对于中层管理人员，可以适当降低激励比例，但需要注重激励的长期性和稳定性；对于一线员工，可以采取相对较低的激励比例，并注重激励的实物性，如股票奖励。
2.加强激励措施的衔接性
企业在实施股权激励时，应加强与其他激励手段的衔接性，形成综合激励体系。例如，可以对绩效激励和股权激励进行搭配使用，形成相辅相成的激励效果，进一步激发员工的积极性和创新能力。
3.加强激励后的管理和跟踪
企业在实施股权激励后，还需要加强激励后的管理和跟踪。企业可以定期对激励计划进行评估和调整，及时发现问题并采取相应措施加以解决，确保激励效果的持续和稳定。
六、结论
在深化改革的背景下，企业股权激励作为一种重要的激励机制，具有促进企业发展和壮大的作用。然而，企业股权激励也面临一些问题，如实施难度大、激励效果不明显和激励机制失衡等。为解决这些问题，企业需要合理设计激励方案，加强激励措施的衔接性，加强激励后的管理和跟踪。只有这样，企业股权激励才能真正发挥其作用，提高企业的创新能力和竞争力，促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]金柱.深化改革背景下股权激励的制度设计及应用[J].资本论丛,2017(04):10-12.
[2]周群辉.深化改革背景下的企业股权激励研究[J].价值工程,2018(25):239-240.