民工荒的成因与对策探析.docx
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民工荒的成因与对策探析标题:民工荒的成因与对策探析摘要:近年来,中国发展迅猛,城市化进程加快,但与之相伴的是民工荒问题的突出。本文通过分析民工荒的成因,探讨对策,为解决这一问题提供一些建议。1.引言中国经济快速发展,城市化进程加快,民工荒问题成为制约中国经济发展的瓶颈之一。民工荒的成因复杂多样,包括经济因素、社会因素和制度因素等。针对这些因素,制定切实可行的对策是解决民工荒问题的关键。2.成因分析2.1经济因素2.1.1经济发展水平提高,农村剩余劳动力减少。随着国民经济水平的提高,农村劳动力转移就业的需求
民工荒的成因与对策文献综述.pdf
民工荒的成因及对策文献综述摘要:民工荒是指民工短缺现象。近年来这种现象由最早在南方出现和春节期间出现发展到其他省市也出现。本文针对民工荒现象出现的原因及对策,从劳动力市场,政府,企业,农民工个人角度对民工荒问题的文献反映的现象和程度进行综述。以找到为企业提供充足人力资源及解决劳动者就业问题的方法,并对其进行思考。关键字:民工荒劳动力市场政府企业新生代农民工1民工荒成因市场角度劳动力供求关系不平衡许多学者认为,农村劳动力的供求关系不平衡,农村劳动力从长期的供大于求转向既过剩又不足的现象。柯龙山(2010)认
“民工荒”现象成因、利弊及对策分析.doc
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008 1 某地区民工荒成因及对策分析.doc
某地区民工荒成因及对策分析摘要农民工是中国工业化、城市化和市场化进程中形成的一个特殊的群体,他们肩负着建设城市和繁荣农村的双重任务,他们对中国工业化发展和城市化进程做出了重大贡献。2003年出现的“民工荒”打破了中国劳动力“无限供给”的神话,“民工荒”问题是中国社会的一个较为复杂而又重要的问题,“民工荒”削弱了劳动密集型企业的国际竞争力,影响了中国对外资的吸引,已经影响到了经济社会生活的方方面面。本课题探讨了“民工荒”产生的原因,并从不同方面提出了解决“民工荒”问题的对策。关键词:农民工;民工荒;企业;政
薪酬管理视角下的“民工荒”成因与对策研究.docx
薪酬管理视角下的“民工荒”成因与对策研究随着经济的发展,城市化进程不断加快,建筑业、制造业等行业的快速发展对劳动力的需求量日益增加,而此时我国出现了一种现象,即“民工荒”。所谓“民工荒”,就是指劳动力短缺,导致人工价格不断上涨。一、薪酬管理不合理导致劳动力不足首先,“民工荒”的原因之一是薪酬管理不合理。目前,我国劳动力市场上的薪酬分配存在着明显的不均衡,整体薪酬水平低,加班费不合理,升职晋级空间小等问题。这导致许多工人对自己的薪资不满意,即使涨薪也无法留住工人。因此,一些工人选择辞职或离开经济相对落后的区