2021最新it行业培训协议范本.doc

2021最新it行业培训协议范本甲方：法人代表：乙方：身份证号：风险提示：注意慎重选择培训对象不对试用期内的员工进行委外出资培训因为按法律规定即使与其签订了服务期协议试用期员工一旦辞职企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀确实要出资对其进行委外培训的建议先给予办理提前转正将其转为正式员工后再与其签订服务期协议这样追究其违约责任时才合法。根据员工与企业共同生存、共同发展的理念现就甲方对乙方进行培训的相关事宜经协商一致签订如下协议以兹共同遵守：一、培训期限培训日期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止共_____个月。二、培训内容1、硬件维修和维护；2、软件开发；3、软件应用；4、网站制作；5、软件测试。三、培训费用培训费用由甲方缴纳如乙方中途退出学习或者无故退出培训则要将培训费用赔给甲方。四、服务期风险提示：服务期要定的合理比如：按培训费总和5000元约定1年以此类推。另外还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；2、服务期的结束时间为下列第____种：（1）至____年____月____日止；（2）至劳动合同期满时止。五、工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用不包括什么费用以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假如有规定要写明。受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。六、乙方义务受训员工在学习期间必须每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部书面报告学习情况并附学校有关成绩等记录。受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的公司将追加惩处视同在本公司内的严重过失。七、违约责任发生下列情况之一乙方承担的经济责任：（一）培训期间乙方必须严格遵守甲方《考勤管理制度》若出现迟到、早退、旷工现象按规定给予处罚；（二）在培训期间损坏甲方形象和利益造成经济损失乙方补偿甲方全部经济损失；（三）自取证之日起乙方为甲方服务不满一年离职乙方须向甲方支付全额培训费用。乙方为甲方服务满一年后如离职不扣除本协议中涉及的培训费用。八、协议的效力此协议一式两份自双方签字或盖章后生效具同等法律效力。甲方（签字盖章）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日