国有林区改革对劳动力资源配置的影响——基于黑龙江试点的实证分析.docx

国有林区改革对劳动力资源配置的影响——基于黑龙江试点的实证分析
一、背景
国有林区改革是当前我国经济体制改革的一个重要领域，该改革的主要目标是实现国有林区的公有制向混合所有制的转变，并引入社会资本参与国有林区的经营管理。黑龙江省作为国有林区改革的试点省份之一，该省在国有林区改革过程中面临的问题不断增多，其中之一便是如何更加合理地配置劳动力资源，以适应国有林区企业改革后的新的经营模式。因此，本文旨在通过对黑龙江省国有林区改革试点的实证研究，探讨国有林区改革对劳动力资源配置的影响。
二、国有林区改革的背景与意义
伴随着我国经济和社会的转型升级，国有林区改革已然成为推进我国经济结构调整的重点领域。近年来，在推动国有林区改革的过程中，我国政府逐渐开放国有林区的资源利用、商品销售等多种商业渠道，为广大民营企业家提供了发展空间。但是，在实际操作中，因为我国国有林区改革还处于探索阶段，却面临了在资源开发、人才管理、资金投入等方面的诸多困难。比如，在劳动力管理方面，实行工资制度改革，加强对人才的培养和引进，成为了国有林区改革的重点之一。因此，研究如何合理配置劳动力资源，建立有效的人才管理机制，也具有很高的现实意义。
三、黑龙江省国有林区改革的主要影响
黑龙江省是国内70%以上天然林和野生动物保护区的所在地之一，因此，本文着重从黑龙江省国有林区改革的实际情况出发，研究了对劳动力资源配置的影响。
一、新的劳动力市场
国有林区改革后，原有的国有林区企业将与其他所有制企业并肩发展。此时企业的劳动力市场发生了明显的变化，在原先的国有林区企业中员工的职务分配上，许多员工过去可能是由于家庭状况、政府关系等因素而被安排的。但是随着国有林区改革后的混合所有制，企业的人才配备更多地考虑专业能力和工作水平等因素，形成了一个更加深化的劳动力市场。
二、行业的重新定位
国有林区改革后，由于产权的转换和企业的市场化运作，国有林区企业的目标发生了改变，企业既要赚钱，也要负责环保工作，甚至要共同参与国家目标的实现。在这种情况下，企业需要更高素质的员工，并尤其需要环保专业知识精深的员工。
三、国有企业管理模式的转变
在国有林区改革的进程中，改变国有企业管理模式是非常必要的。国有林区企业原有的行政化管理和职权过度集中的局面被打破。企业改变了以往的经验和模式，并更多地关注了员工的激励和制约机制的建立。
四、提高员工的敬业度和工作积极性
国有林区改革后，由于盈利的情况不一，股权结构也有所改变，员工未必仍然会在原先国企“受惠”的大部制中予以忠诚服务。因此，企业必须要通过提高员工的福利待遇及培训机会等，树立员工的归属感，优化员工的工作环境和氛围，营造一种有利于激发员工积极性和敬业度的企业文化。
四、结论
黑龙江省国有林区经历了从过去的国有制企业向现在的混合所有制企业的转变，在这背景下，企业需要更加有效地配合劳动力资源，使得企业能够迅速适应经济改革的步伐，并与当地社会和自然环境相协调，实现国有林区企业的可持续发展。本文重点研究了国有林区改革对劳动力资源配置的影响，所得结果表明，随着国有林区企业的发展，将出现一个更加专业化的劳动力市场，企业将重新定位其业务和运作，企业管理模式也将必须进行全面转变来适应新的市场情况。因此，在实际操作中，我们应该加强人才引进和培养，建立有效的人才管理机制，营造良好的企业文化，促进企业和员工共同成长发展，从而实现国有林区企业的生产经营目标。