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县级国库履职难点与对策
随着经济的发展和政府公共服务的不断提升，地方政府的财政压力也日益增加。作为地方财政的重要组成部分，县级国库的管理日益重要。然而，县级国库的履职难点也在不断突显。从中央财政与地方财政关系的角度出发，本文将分析县级国库的履职难点，并提出有针对性的对策，以进一步推动县级国库的发展。
一、县级国库履职难点
1.地方财力不足
地方财政资源严重不足是县级国库目前的最主要问题。县政府的财政收入主要依靠税收和财政拨款，而由于地税费制度的改革，地方税收受到了不小的影响，导致县级国库资金短缺严重。而对于一些小县区，政府的财力更加严重的不足，因此这些县级国库更加难以实现其各项职责。
2.信息化建设不足
现代财政工作离不开信息化建设，而县级国库在这一方面的建设需要更多的投入和支持。现实情况是，一些小县结构较为简单、规模较小，很难实现与大县同样的信息化建设标准，这给县级国库带来了处理财政信息传输、管理和监管等方面的很大困难。
3.财务人才缺失严重
由于地方财政收入的不稳定性和地方财政开支的日益增加，需要更多的专业财务人才来参与县级国库的管理。然而，一些县级国库在财务人才的招聘和培养方面尚存在不足。在很多情况下，县级国库的普通职工水平较低，缺乏专业性和管理能力，这显然也阻碍了县级国库有效履行职责的发展。
二、针对性对策
在遇到上述问题时，县级国库需要采取相应的对策，以更好地履行其职责。
1.加强财税工作协调
讲究财税协调是保证财政稳定的重要环节，在这里地方政府和国库都扮演着重要的角色。针对地方财政收入不足的情况，县级国库应加强与其所在县区政府的合作与沟通，积极推进国库收支管理信息化、数字化。此外，要积极响应国家各项财税政策，利用集体审计、全程监管等方式加强对行业政策、经济发展、财税政策的研究，结合实际进行调整和优化，协调资源配置，保证财务稳定与财政平衡。
2.注重信息化建设
针对信息化建设不足的现实，在国家政策的支持下加强县级国库的信息化建设。具体来说，应推进“互联网+政务”体系，在信息化平台上实现财政部门间的联动管理、信息共享。与此同时，通过引进公共财务管理平台和财务电子票据等手段，提高财务处理效率，更好地履行县级国库职责。注重信息化建设，实现数字化管理，将会大大提升县级国库的管理效能。
3.加强财务人才培训
为了更好地发挥县级国库的作用，培养和引进一支高素质的财务人才队伍至关重要。在这方面，县级国库应注重从内部着手，力求打造一个具有较高市场竞争力的人才队伍，鼓励业内尖子加入国库系统。另一方面，加强在职员工培训的力度，为工作人员提供完善的职前培训和职业发展路径设计，提高员工的素质水平和创新能力，增强国库制度的创新能力和竞争优势。
三、总结
县级国库的管理关系到地方财政的运转，相关信息、资金等资源的有效管理将依靠科技的发展不断地进行信息化改造，其管理所面临的实际困难也日渐复杂与严峻。因此，做好县级国库的履职工作，需要各级政府及其相关部门的通力合作，同时也需要加强财税协调、信息化建设以及财务人才培养等方面的不断推进和改善。只有这样，才能进一步加强县级国库的管理和服务水平，实现地方财政与国民经济的稳健发展。