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变革型领导与企业创新绩效的关系研究--基于战略导向的视角
摘要：
变革型领导在当前日益竞争激烈的企业环境下越来越受重视。企业创新绩效则作为企业竞争力的重要指标，对企业的发展起到至关重要的作用。因此，研究变革型领导与企业创新绩效之间的关系对于企业的战略决策具有重要意义。本文从战略导向的视角，探讨变革型领导在企业创新绩效中的作用机制，并提出相应的建议。
1.引言
随着市场竞争的加剧和社会环境的快速变化，企业不得不面临变革和创新的压力。而变革型领导作为一种能够引领企业变革和创新的领导风格，在当前企业发展中扮演着重要的角色。企业创新绩效则是企业创新和变革的结果，对于企业战略发展具有重要的影响。因此，研究变革型领导与企业创新绩效之间的关系，有助于深入理解变革型领导的作用机制，并为企业提供有益的战略决策。
2.变革型领导与企业创新绩效的相关研究
2.1变革型领导
变革型领导是一种积极影响组织成员的领导者，能够激发员工的创造性思维和行为，并引领组织进行体制上的变革。变革型领导具有启发型激励、个性化关怀和智慧激励等特点，能够培养员工的创新能力，推动组织的变革和创新。
2.2企业创新绩效
企业创新绩效是指企业通过创新所取得的成果和效益，包括产品创新、流程创新、组织创新和营销创新等方面。企业创新绩效直接关系到企业的竞争力和持续发展能力，对于企业的战略发展具有重要影响。
3.变革型领导对企业创新绩效的影响机制
3.1员工创新能力的培养
变革型领导通过启发型激励和个性化关怀，能够激发员工的创造性思维和行为。通过培养员工的创新能力，提高企业的创新绩效。研究表明，变革型领导能够激发员工的自主性和创新动机，提高员工的工作满意度和创新意愿，从而促进企业的创新绩效的提升。
3.2组织创新氛围的营造
变革型领导能够通过智慧激励和个人示范的方式，塑造组织创新氛围。变革型领导者自身具有创新思维和行为，能够成为员工学习的榜样，激发组织内部的创新能力。同时，变革型领导通过激发员工的创造性思维和行为，推动组织的变革和创新，进一步促进企业的创新绩效的提升。
4.研究结论与启示
通过上述分析可以得出以下结论：
4.1变革型领导对企业创新绩效具有积极的影响。变革型领导能够激发员工的创造性思维和行为，提高员工的创新能力，进而提升企业的创新绩效。
4.2变革型领导通过培养员工的创新能力和营造组织创新氛围的方式，影响企业的创新绩效。因此，企业应该重视培养和发展变革型领导，并营造良好的创新环境，以推动企业的创新绩效的提升。
总之，变革型领导与企业创新绩效之间存在密切的关系，变革型领导通过培养员工的创新能力和营造组织创新氛围的方式，对企业的创新绩效产生积极的影响。因此，企业应该高度重视变革型领导的培养和发展，同时积极营造良好的创新环境，以提升企业的创新绩效，为企业的战略发展提供有力支撑。
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