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企业政工管理与创新性探讨
随着经济全球化的发展和市场竞争的日益激烈，企业的经营管理面临着越来越多的挑战，其中涉及到的政工管理和创新性就成为了企业经营必须关注的两个重要方面。政工管理与创新性不仅对企业的生存和发展具有重要影响，而且对于提高企业的综合竞争力和增强企业的核心竞争力，也具有重要意义。本文就企业政工管理与创新性问题进行深入探讨，以期为企业经营提供一些有益的思路和参考。
一、企业政工管理及其意义
政工管理是指通过一系列的政治思想工作，对企业员工进行教育、管理和服务的过程，以达到充分发挥员工积极性和创造力，促进企业健康稳定发展的目的。政工管理是政治经济学、管理学、心理学等学科的交叉和融合，在企业管理中占有重要地位。政工管理工作具有重要意义，可以从以下几个方面来进行解析：
1、政工管理是企业进行职工教育、文化建设、心理疏导、道德引导等方面的重要手段。作为企业中最核心的资源，员工的素质和能力决定着企业经营状况，政工管理可以通过提高员工的素质和意识，促进企业内部文化建设，进而推动企业健康发展。
2、政工管理是企业推进科学发展，实现经济高质量增长的有效途径。政工管理通过推动员工全面发展和创新，可以促进企业内部技术、管理等多方面的创新，从而提升企业竞争力。
3、政工管理是激发员工内生动力、维护企业员工权益、实现企业和谐发展的必要条件。政工管理需要为员工提供舒适、安全、稳定的工作环境，激发员工的内生动力和工作热情，实现企业内部价值共享。
4、政工管理是加强社会主义道德建设，提高企业社会责任的有力保障。背负着社会责任的企业必须在政工管理上充分发挥作用，通过引导和规范员工的行为，提高员工的风险意识和社会责任感。
二、创新性对企业的重要性和意义
创新性是企业发展中不可或缺的重要因素，它不仅能够提高企业的竞争力，而且可以推动企业向更高水平发展。与其他因素相比，创新性的优劣之间差距较大，其重要性可从以下几个角度进行说明：
1、创新性能够提高企业竞争力。面对日益激烈的市场环境，企业只有具备自主创新能力，才能不断满足市场需求，打造自己的核心竞争力。
2、创新性是企业发展的内动力。通过创新发展，企业可以提高自身管理水平、增强技术水平、提高行业地位，从而为企业后续的发展注入强大的内动力。
3、创新性是企业持续发展的保障。无论是经济发展还是市场竞争，都需要企业具备自主创新能力。只有企业在新产品、新技术等方面不断实现突破性进展，才能够保持企业的持续发展动力。
4、创新性是企业使命落实的表现方向。作为社会组织主体，企业必须思考如何更好地为社会发展做贡献，注入社会的责任感和情怀，以实现企业自己也是一个有益于社会的目的。
三、如何提升政工管理和创新性水平
1、加强政工管理人员培训，提高其政治意识和职业素质。要建立健全企业内部政工管理体系，制定相关规章制度，落实人才培养计划，培养一支高素质的政工管理队伍。
2、建立健全的企业创新体系。建立全员参与的创新体系，注重依托企业当前的优势资源进行创新，激发员工的积极性和创造性，提升企业的科技创新能力。
3、注重企业员工的综合素质培养。企业要重视员工综合素质的提升，尤其是在团队协作、沟通交流、市场敏感度等方面注重培养，以促进员工全面发展。
4、创新政工管理工作方式，创造良好的工作环境。通过创新政工服务的方式，建立健全员工服务网络，为员工提供全方位的保障，营造和谐、稳定、宽松的企业内部环境。
综上所述，政工管理和创新性是企业发展必须关注的两个重要方面，对于提升企业综合竞争力和增强企业核心竞争力具有重要意义。企业要加强政工管理，激励员工全面发展和创新，培养高素质人才队伍，以实现企业的社会责任和经济效益的共同提升。