如何培养你周围的领导人才.doc

管理及其决策第十六辑培养你周围的领导人才专辑鉴于一些朋友在培养领导和管理人才方面的了解不多在一定程度上已显现出其危害性和解决此问题的急迫性而以前有关这方面的内容很少为了能给朋友们一种解决问题的意见特完成此专辑。1、大多数的领导者有追随者他们认为领导才能的关键是获得更多的追随者。只有极少数的领导者被其他领导者所簇拥而这样的领导者能为他们的组织带来巨大的价值。他们的负担不但减轻了其远见也得以实施和扩展。2、领导们没能发展其他领导通常是由于缺乏训练或者他们对于允许并鼓励他人与自己并肩前进持有错误的态度。领导们经常错误地认为他们必须与自己身边的人竞争而不是与他们合作。优秀的领导者具有不同的思维方式。“前进的最佳方式是与他人一道前进。”只有领导者持有一种与他人相互依赖的态度并致力于建立互利的关系时这种积极的相互影响才会存在。3、作为一个领导者有时必须听取一些逆耳的忠言。这就是你身边拥有领导者──知道怎样作决定的人──的优势。追随者告诉你你想听的话领导者告诉你你需要听的话。要经常鼓励身边的人提前给我提建议。换句话说在作出决定之前的意见是有价值在作出决定之后的意见分文不值。4、像鸟类一样我们也是物以类聚我坚信只有领导者才能了解领导者、培养领导者、为领导者做出示范。我还发现只有领导者才能吸引领导者因为：领导者的思维与他们类似领导者能传达他们的心声领导者能创造一个吸引其他领导者的环境领导者不畏惧有巨大潜质的人比如在第一位到第十位的领导位置中处于第五位的人不会吸引第九位的领导者。为什么？因为领导们会自然地向同层次或更高层次的领导者靠拢或聚集。身边只有追随者的领导会不断地疲于奔命以应付各种事物。没有其他领导者分担他的负担他会变得筋疲力尽。5、一个领导者的成功可以定义为：最大限度地利用其下属的能力。6、那些相信我们能力的人不仅仅激励我们他们还创造了一种使我们更易成功的气氛。创造一个吸引领导者的环境对任何一个组织都是至关重要。做到这点是领导者的职责。他们必须充满活力他们必须激发有效性活动他们必须鼓励、创造并指挥组织内的变革。他们必须创造一个环境使潜在的领导者茁壮成长。“榜样不是影响他人的主要因素……它是唯一的因素。”创造一个吸引人的环境意味着为领导者形象作出示范。人们模仿榜样。积极的榜样产生积极的效应。消极的榜样产生消极的效应。领导者们怎样做他们身边潜在的领导者也怎样做。他们所珍视的就是下属所珍视的。领导者的目标就是他们的目标。一位领导者不能要求他人做而他不要求自己做的事。当我和你作为领导者成长、进步时我们领导的那些人也会成长、进步。我们需要铭记当人们追随我们时我们走多远他们就能走多远。当我们停止成长时我们的领导能力也随之停止个性或方法都不能代替个人的成长。我们不具备的东西我们就无法示范。今天就开始学习和成长并注意你周围的人的成长。作为一个领导者我实际就是伟大原则和其他优秀领导者的追随者。7、任何工作都没有前途前途在于工作的人。只有具备远见卓识的领导者才能识别出未来的领导者。领导者在识别潜在领导者时必须具有同样的眼光要在一个人身上寻找如下素质：积极性：能积极看待人和形式并有与人共同工作的能力服从：愿意服从并追随领导者与人合作成长潜力：对个人成长及发展如饥似渴；能力随工作的扩展而提高持之以恒：前后一致地把工作彻底完成的决心忠诚：总是把领导者和组织置于个人愿望之上反击力：出现问题时有能力反击正直：可信赖、稳健的性格、言行一致全景思维：能看到整个组织及所有需要的能力纪律：无论个人情绪如何都愿意做需要做的事感恩：一贯性的感激态度8、强调生产力而不是职位或头衔。在过分强调头衔和职位的组织中他们的雇员也会这样做。在那样一个环境的雇员经常会为爬上更高的职位或取得听起来更响亮的头衔而心事重重。说到底头衔并无多少价值。一个崇高的头衔并不能帮助一个糟糕的工作者一个谦卑的头衔并不会妨碍一个杰出的工作者。职位象头衔一样也不能产生领导者。在强调生产力的组织里注意力及精力都集中在工作上并力求把它干好。那里有一种团队气氛一实现组织的使命为目标。这就是能产生领导的环境。9、为创造恰当的机会我们必须看一看身边潜在的领导者们自问：“这个人需要什么才能成长？”这没有通用的法则。如果我们不能提供合适的机会给潜在的领导者我们就会发现是在给他们提供不需要的东西。当你审视潜在领导者们并确定他们每一个需要什么时记住下面这些有关增长机会的概念：使潜在的领导者与他所在的领域的成功人士接触提供一个安全的环境使潜在的领导者能放心地冒险为潜在的领导者提供他所需要的资源和工具花时间和金钱对潜在领导者欠