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组织行为学激励理论.ppt

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第四章激励理论（一）理论概述1、生理需要2、安全需要3、社交需要4、尊重需要5、自我实现需要（二）各层需要间的关系续（三）需要层次理论在管理中的运用需要层次理论在管理中的运用二、ERG理论（一）理论概述（二）三类需要间的关系续续（三）需要与管理三、成就需要理论（一）理论概述（二）成就需要的作用四、双因素理论（一）理论概述1、激励因素续2、保健因素续续（二）理论的运用第二节过程型激励理论（一）理论概述其基本模式是：续续（二）综合的期望模式（VIE模式）VIE模式续（三）理论的运用二、公平理论（一）理论概述续续续（二）理论的运用（三）管理实践中如何做到公平三、目标管理理论（一）理论概述续（二）目标管理的过程目标管理中的目标属性企业目标项目续2、目标的实施3、目标成果的检查与评价第三节行为改造型激励理论正强化负强化惩罚衰减（二）理论的运用续2、强化的原则二、归因理论续（二）理论的运用续第四节综合型激励理论