人力资源开发中心-素质测评的量化.ppt
子璇****君淑
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素质测评的量化测评的量化方法素质测评量化的作用量化与非量化量化与非量化定性研究与定量研究的特点与差异测评信息的分析方法定性分析方法定量分析方法素质测评量化的形式一次量化与二次量化管理方格图理论二次量化举例类别量化与模糊量化顺序量化、等距量化与比例量化四类数据当量量化统计参数是能够表示一组数据某个方面的特征的数字指标。(1)平均数描述变量X取值的平均状态的统计参数。算术平均数加权平均数几何平均数调和平均数量化评
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其他素质测评方法本讲内容书面介绍信息的分析推荐信的效度和条件推荐信举例书面介绍信息的分析申请表的内容与形式申请表的优点与缺点申请表项目测评权重赋分示例履历档案的分析传记式履历表示例经济档案工作取样法与实证分析工作取样法与实证分析3.取得观测对象的配合给观测对象的单位和人员具体讲明情况使他们理解观测目的和方法积极予以配合。4.认真做好记录观测活动应该认真负责的进行对观测项目要认真做好记录发现观测项目以外的事情也应无遗漏的记录这些对分析作业能力与测评技能水平是十分有用的。5.系统整理观测结果使
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